Man sieht das resultierende Auftrags als Herausforderung. Für sie zu arbeiten ist eine Gelegenheit für Selbstbestätigung. Die wichtigere Aufgabe, die er bekommt, und das schneller und erfolgreich er führt es, um so besser in den Augen, steigt er in der Hierarchie. Er ist nicht einmal wichtig, dass die Leiter und dieser nächste Schritt werden nur in seinem Kopf erobert.
Für eine Frau ist kein signifikanter Wichtigkeit der Aufgabe. Für sie ist die Hauptsache - die Qualität und termingerecht zu erfüllen. In diesem Fall, wie Befragungen von Psychologen gezeigt, Frauen eher die Motivation für die Zurückhaltung an Kollegen mitbringen oder enttäuschen ihr Vertrauen. Zur gleichen Zeit, seltsam genug, mehr emotionale Frauen weniger abhängig von ihren Emotionen bei der Arbeit. Schlechte Laune oder Misserfolg ist nicht in der Lage, sie aus der Spur zu klopfen. Zur gleichen Zeit, für Männer kann es ein Grund, zu verschieben und zu verschieben Arbeit auf unbegrenzte Zeit geschlossen.
Art und Weise, ein Geschäft Gespräch zu halten ist auch in den beiden Geschlechtern verschieden. Unbewusst Männer "mark" auch im Gespräch ihrem Hoheitsgebiet. Ihre Hauptaufgabe - sich zwingen, zu hören. Sie mögen es nicht, Fragen zu, die als Zeichen von Schwäche zu sehen ist zu fragen, und so ist es, wie sie zu beantworten. Für Frauen, Business-Gespräch und Fragen der Produktion - eine rituelle Werkzeug für die Entscheidungsfindung. Sie zögern nicht, zu fragen und zu klären, was sie nicht verstehen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Das Ergebnis dieses Ansatzes auf die Diskussion wird, dass mehr Männer nehmen rücksichtslose und riskante Entscheidungen, während die Frauen-Version, aber, und auf eine langfristige Arbeit, sorgt für eine höhere Erfolgsquote. Wenn dies gelingt, ein Mann geneigt, um ihn nach seiner Teilnahme an dem Gesamtprojekt Attribut wäre die Frau lieber sagen "wir", die Berichterstattung über die erfolgreiche Fertigstellung der Arbeiten.
Aber dieser Unterschied im Verhalten, im Gegenteil, trägt dazu bei, dass gemischte Teams in der Lage sind, die gleiche Arbeit effizienter und effektiver als die aus einem männlichen und einem weiblichen auszuführen. Männer und Frauen zu nähern einander ergänzen, um die Mängel der Würde des anderen kompensieren.