Zum einen ist es Audio- und Videoaufnahmen von Gesprächen mit den Hauptuntergebenen. Wir müssen zu einem bestimmten Zeitraum zu drehen, natürlich nicht in Geheimagent, aber in einer ziemlich aufmerksamer Zuhörer und Beobachter, um es in der Zeit, um eine Sprachaufnahme oder der Kamera auf Ihrem Mobiltelefon gehören.
Zweitens, diese eidesstattliche Erklärung Kollegen (wenn sie sich verpflichten, ihnen zu geben). Wenn möglich, natürlich, ist es am besten, eine Einheitsfront gegen die eigenmächtige Chef präsentieren. Oder zumindest haben die Glaubwürdigkeit an andere Mitarbeiter haben keine Angst, sich für die unterdrückten Kollegen.
Drittens wird sehr nützlich und Gutachten über die Einhaltung Büro. Dies kann Außerordentliche Bescheinigung oder unabhängigen Test sein. Die Hauptsache, die Experten waren kompetent genug und konnte wirklich helfen, die Situation zu klären.
Viertens, die Verletzung der Arbeitgeber Regeln TK - es ist nur ein Fall, wo Unwissenheit über die Gesetze werden die Mitarbeiter von der Haftung Bosse schützen. So steht es wie folgt prüfen alle Materialien-Code und anschließend schriftlich Beschwerden unbedingt auf die entsprechenden Artikel verweisen.
Der erste Fall, in dem in der Regel gesendet solche Beschwerden - eine Ortsgruppe der Arbeitsaufsicht. Die Beschwerde sollte kurz (unter Bezugnahme auf den Artikel) aufgeführt werden alle Verletzungen der Arbeitgeber Regeln TC. Darüber hinaus, wenn der Beschwerdeführer nicht will Blut und versucht nicht entlassen werden, er kann sich auf mögliche Methoden zur Korrektur der Situation, in gegenseitigem Einvernehmen zu zeigen. Alle gesammelten Beweise und im Antrag genannten Dokumente.
Ist die Arbeitsaufsichtsbehörde nicht auf diese Anfrage innerhalb eines Monats zu reagieren, müssen Sie eine Beschwerde an die Büros der Bezirksstaatsanwaltschaft einreichen. Bevor es (beim Befüllen) an das Sekretariat der Agentur muss ein etabliertes Muster folgen wird zugeführt. Daher sollte der Antrag an den Bezirksstaatsanwalt geschrieben werden, was sein Name, Rang oder Klasse Rang (zum Beispiel "Justice Major" oder "Junior Justizrats, respectively). Dann müssen Sie in einer freien Form dargelegt werden alle Ansprüche gegen den Arbeitgeber und die Mitarbeiter der Gewerbeaufsicht, unter Beifügung relevanter Beweise. Nichts persönliches, sollte es sehr präzise sein und, zur gleichen Zeit, natürlich.
Aber was, wenn die Staatsanwaltschaft nicht auf eine Beschwerde reagiert? Dies ist selten, aber es passiert. Nun, vor Gericht mit einer Klage gegen die Hauptarbeitsinspektorat und Unterlassungen zu gehen.
Da die Staatsanwaltschaft ist komplizierter. Beschwerde gegen die Untätigkeit der Bezirksämter dürfen nur von seinen Vorgesetzten einzureichen. Aber in der Regel solche Appelle wirklich zu hören, wenn das Verhalten des Arbeitgebers über nicht nur die Beschäftigung geht, sondern auch des Strafgesetzbuches. Also, vielleicht, noch durch das Gericht beschränkt ist, es sei denn, es gibt Hinweise, die gegen den Kopf des Strafverfahrens sein können.