Zunächst sei daran erinnert, die alte Weisen sagen: "treffen auf der Kleidung ..." Kleidung muss auf die Art der Organisation entsprechen. Sie können eine Frau bei der Auswahl der Bewerber, die Office-Mitarbeiter in einem Mini-Rock, Bluse mit offenen Ärmel und Halsausschnitt oder einem Mann nicht bekommen - in einem Sport-Shirt, Boxer und hautengen Trikots, und es kann den Direktor des anderen Geschlechts zu interessieren, aber es ist völlig seine Augen zu negieren alle Business-Fertigkeiten des Bewerbers. Aussehen - ist das erste Wort über die Zukunft der Mitarbeiter, so dass er zu sagen: "Ich bin vorsichtig, ehrgeizig, und unterstrich, graue Maus." Aber denken Sie daran, die Kleidung sollte beim Menschen gut passen. Wenn es Schwierigkeiten bei der Auswahl des für ihre Garderobe sind, besuchen Sie eine Stylistin heute solche Dienstleistungen in einem breiten Spektrum zur Verfügung gestellt.
Vor dem Interview, wenn das Motiv in einem Zustand von Stress, Schwingförderer, ist es notwendig, ein mildes Beruhigungsmittel zu nehmen. "Was ist Ihre Einstellung zum Alkohol: Aber in jedem Fall, kein Alkohol" Mut ", der Geruch von Alkohol unbedingt eine unbequeme Frage, wie mit sich? »
Für einige Frauen ist die Frage, Beleidigung Informationszeitalter. Auf der Business-Meeting, kann die Angelegenheit nicht gehalten werden Schätzung Frauen als Sexualpartner, ist ein Vergleich der Leistung des Arbeitsgesetzes (kurz vor der Pensionierung, Familie, kommen Mutterschaftsurlaub usw.) ist der Arbeitgeber ein wichtiger Faktor. Eine ähnliche Frage "Sind Sie verheiratet? "Oder" Familienstand "sollte nicht in eine Sackgasse führen, ist es nicht eine Manifestation von Eigeninteresse und Storyboard-Planung in der Organisation. Dies kann auch eine Frage wie: "wenn Sie am Abend an den Wochenenden zu arbeiten, in der Nacht,? "Go check auf potenzielle Mitarbeiter in der Lage, zu arbeiten.
Die Veranstaltung sollte selbstbewusst, laut und deutlich Antwort auf diese Fragen zu bleiben, nicht zu viel von seinem persönlichen Leben oder bisherigen Arbeit zu erzählen. Faktor liefert Lebenslauf, Portfolio, das die Ergebnisse der Arbeit oder Studium enthält. Viele unnötige Fragen entfernt die charakteristische aus dem vorherigen Arbeitsplatz oder Studie, die vom Direktor unterzeichnet gegeben. In seinem Vortrag, den Unternehmen in Bezug auf die Arbeitselemente unterstreichen, aber nicht persönliche Merkmale. Beim ersten "Datum", um den Chef nicht sein sollte, um eine Menge von Anforderungen gestellt, sondern auch an alle Bedingungen, die nicht zufrieden sind damit einverstanden, keine Eile.
Alle der oben genannten Beispiele sind für die Organisationen, die die schwere Guss Unternehmen und Verwaltungspersonal in ihnen sind gegeben - Profis nicht zu verwechseln ihre persönlichen Wünsche zu arbeiten. Leider privaten Freiheit erlaubt unehrliche Menschen nutzen ihre Position, um die Menschen zur persönlichen Bereicherung zu verfolgen.