Abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben, werden Sie eine Liste von Fragen, die im Internet zu finden sind gegeben. Wenn Sie planen, den Platz eines Firmenanwalt zu nehmen, lesen Sie die Website des Unternehmens und ein Beispiel für den Fragebogen, der an HR-Stellen zu finden sind, nicht gefangen werden.
2. Wählen Sie den demokratischen Stil der Kleidung auch.
Versuchen Sie, mehr formell wie möglich anzuziehen. Keine Hosen, T-Shirts mit Print und Teenager-Blumen im Haar - sie werden einen Eindruck von Ihnen, wie es frivol und nicht weit Dame zu erstellen. Ideal - Business Hose Anzug, weißes Hemd und flache Schuhe.
3. Verspätete.
Wenn an einem Ort von mehreren Klägern geltend, die jeweils von der genauen Zeit des Interviews ernannt. Spät - zeigen eigenen Mangel an Organisation, charakterisieren Sie nicht in Bestform sind. Deshalb ist es besser, im Voraus zu kommen, etwa 15 Minuten vor Beginn des Interviews.
4. Kommunikation mit Mitarbeitern des Unternehmens zu leger.
Einige Kandidaten gelingt, einen schlechten Eindruck zu schaffen, noch bevor er sich mit dem zukünftigen Chef zu kommunizieren könnten - genug, um den Managern Sekretärin oder abweisend zu behandeln. Solche Kandidaten werden sofort abgeschirmt - wenn eine Person stellt sich vor Kollegen haben keine Arbeit, was passiert dann?
5. Der Versuch, ein schwaches Interesse an der Position zu simulieren.
Irgendwie, einige von denen, die zum Interview kommen, halten es für notwendig, um dem zukünftigen Arbeitgeber eine pseudo-Unabhängigkeitskampf um den vakanten Sitz zu zeigen. Es sieht zumindest lustig - denn wenn die Situation Tarif, damit du nicht bei dem Gespräch sein, oder?
6. herunterspielt eigenen Vorzüge.
Übermäßige Bescheidenheit im Umgang mit dem künftigen Leiter der völlig nutzlos. Hinter dem Rücken von drei Diplom und mehrere Siege bei Schulwettbewerben? Fühlen Sie sich frei, es zu erwähnen. So werden Sie den Eindruck eines vielseitig und gelehrter Natur zu schaffen.
7. Im Gegenteil, loben Sie sich bei jeder Gelegenheit.
Vergessen Sie ihre eigenen Vorzüge ist nicht notwendig, aber auch rühmen Leistungen auch falsch. Ein Arbeitgeber könnte denken, dass Sie von hohem Selbstwertgefühl leiden.
8. Zeigen eigenen Wunsch, um ihr Ziel zu erreichen, um über die Köpfe zu gehen.
Anschaffungsneigung eine nützliche Funktion Karriere nicht nur. Speaking in dem Interview, dass Sie bereit für alles, was aus Gründen der Geld und Karriere sind, können Sie seinen Chef Angst, dass Sie es zu provozieren "podsidite." Warum, um eine Person, die wie eine ernsthafte Bedrohung mieten?
9. die Arbeitgeber, dass die Arbeit für Sie - Zeit.
Wenn Sie, um Ihr Unternehmen zum zweiten Mal kommen wollen, die Behörden über ihre Pläne für die Frühschicht am Arbeitsplatz nicht sagen.
10. Liegen über seine Fähigkeiten.
Kenntnisse in Englisch und Französisch ist leicht zu überprüfen. Sie können in eine unangenehme Situation zu erhalten, wenn Partner kommen aus den Vereinigten Staaten, und der Kopf wird sicherstellen, dass Sie fließend in der Sprache sind sein.