Wie man eine gemeinsame Sprache mit dem Team zu finden

Svetlana Selezneva, Autor Justlady.

Wenn eine Person den Arbeitsplatz wechselt, kommt zu einem neuen Team, das wohl oder übel, eine gemeinsame Sprache mit ihren Altersgenossen zu finden. Das ist nicht immer einfach, vor allem, wenn er mit den Regeln, die an Ort und Stelle waren eingesetzt. Oft vor, dass ein Anfänger sehr bemüht, den besten Eindruck machen, wörtlich "Bücken nach hinten", aber fühlt sich kalt oder Zurückhaltung, oder noch schlimmer - völlig Böswilligkeit seitens der Kollegen. Was ist los? Wie, um leicht eine gemeinsame Sprache mit dem neuen Team finden verhalten?

Anfänger sollten das alte, weise Wahrheit erinnern: "Auf eine seltsame Kloster mit seinen Regelungen nicht gehen! "Auch wenn er sehr gute, erfahrene, hoch qualifizierte, ist es nicht notwendig, da die ersten Tage zu" lean out "zu aktiv dienen, mit deren Lösung für ein Problem. Ach, mit einer Wahrscheinlichkeit von 99%, das Team wird es entweder als eine Indiskretion seitens der Newcomer oder als Versuch, das Handbuch fetten betrachten. Leicht zu verstehen, und diese Haltung geeignet ist.

Zunächst sollte der neue Mitarbeiter genau hinsehen, um die Informationen zu speichern, um zu versuchen zu verstehen, was sind die Aufträge in dieser Gruppe, die als akzeptabel angesehen wird, und dass - nein. Es ist notwendig, um die informelle Führer, aber auch "gute Seele" berechnen - einen Mann, der bereit ist, eine Neuling helfen, dem Team beizutreten, erzählt über seine Regeln war. Es ist notwendig, Pflege mit Dankbarkeit nehmen, freundlichen Worte und aufrichtiges Lächeln nicht verschonen.

Wenn Ihr neuer Job hat Mitarbeiter, die im Alter viel älter sind, sollten sie mit markierten Respekt behandelt werden. Auch wenn sie nicht die glänzendsten Fähigkeit. Wenn jemand aus dem Personal, auf der anderen Seite, deutlich jünger - es sollte keine Entschuldigung für mildere Behandlung zu werden.

Newbies Brauchen gutem Glauben, in vollem Umfang, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Wenn Sie Fragen haben - fragen Sie Rat (am besten von allen, die sehr "gute Seele"). Zu spät zur Arbeit nicht mehr, ich Telefongespräche über Fragen nicht auf ihre Amtspflichten im Zusammenhang nicht durchführen (außer in extremen Fällen). Wenn ein Team als akzeptabel angesehen wird, um ein wenig "für das Leben" zu sprechen - Sie können am Gespräch teilnehmen, eine Geschichte zu erzählen, Anekdote, aber nur auf einer Fall-zu-Fall-Basis.

Die sinnvollste - neutral zu halten, um nicht zu keinem offensichtlichen Führer oder an Außenstehende haftet. Es sollte höflich und empfindlich sein, die Kommunikation mit allen, ohne Ausnahme, vom Kopf bis zu den Kurier. Vergessen Sie nicht, Dress-Code, um das Mittagessen oder Tee rekrutiert, besuchen Sie bitte das Firmenfeiern.

Unter diesen einfachen Regeln, in den meisten Fällen der Anfänger leicht eine gemeinsame Sprache mit dem Team zu finden.

Stichworte: neue Sprache, Verhalten