Versuchen Sie zu verstehen, wer welche Rolle spielt. Im Team gibt es immer jemanden, der "Spielregeln" und diejenigen, die "singen". Die erste sind oft Angst vor der Konkurrenz, und diese werden leicht durch charismatische Persönlichkeit beeinflusst. Zusätzlich zu diesen Rollen in fast jedes Unternehmen Rebell, Clown und diejenigen, die Neutralität zu beobachten, zu unterscheiden.
Um eine gemeinsame Sprache mit alles was Sie brauchen zur gleichen Zeit sein für jede Person unterschiedlich, aber bleiben ganze Person zu finden, ich selbst zu sein. Leider nur lieb und nett nicht funktioniert, weil Teamarbeit erfordert eine strenge Unterordnung und Interaktion in einer Stresssituation. In all diesen gewöhnlichen menschlichen Konflikte sind unvermeidlich.
Daher ist die Hauptregel in den Prozess des Aufbaus Beziehungen am Arbeitsplatz, passen sie die Position. Sie sollten nicht zulassen, dass die Vertrautheit in seiner Ansprache von Kollegen unten stehend in der Hierarchie der Organisation, aber auch nicht brauchen, um mit ihnen arrogant sein, sagen die meisten der Mitarbeiter schafft einen Überblick über Sie. Gleiches gilt für die Beziehungen mit dem Management - keine Notwendigkeit, Unterwürfigkeit, nur in den Filmen Leiter kann Idiot sein.
Versuchen Sie auch, sich nicht in Klatsch und Intrigen zu engagieren. Denn heute diskutieren jemandes Person, und morgen das Thema von Gesprächen können Sie zu werden. Darüber hinaus sprach man Urteil gegen Sie wenden. Zum Beispiel über Make-up Prüfer sprachen Sie, und morgen will hören, was Sie von ihr geschmacklos gekleidet denken.
Denken Sie daran, dass Sie nicht für alle gut sein, bedeutet es nicht, entweder bei der Arbeit oder in der anderen Gruppe geschehen. Ihre Haltung gegenüber Kollegen, sollte so sein, dass man auf eine Antwort warten.