Es ist schwierig, genau zu sagen, wenn die Arbeitgeber begann, ein schriftliches Dokument aus den Bewerbungen für die Stelle zu verlangen, aber verbreitete Version besagt, dass die Wurzeln dieses Phänomens zurück bis in die Antike, in die Empfehlungsschreiben von einflussreichen Personen.
Heute ist eine Zusammenfassung von ein oder zwei Seiten von gedrucktem Text, Lesung, die nicht viel Zeit in Anspruch nimmt. Je mehr nicht-informativer Text, desto weniger wahrscheinlich eine positive Antwort an den Antragsteller. Eine klare Struktur für das Schreiben eines Lebenslaufs ist nicht entwickelt, aber es gibt einige Hinweise, dass es notwendig, festzulegen ist.
Zu Beginn der Zusammenfassung gibt volle Name, Vorname und Vatersnamen des Antragstellers, das Geburtsdatum und die Position, für die er in dieser Firma behauptet. Erforderlich, um die Kontakte angeben, und so viele wie möglich von ihnen (Telefonnummern, E-Mail, Fax, etc.). Dies wird durch die letzten drei oder vier Arbeitsplätze folgen (alle zeigen, sollten Sie sich nicht auf den Zeitraum von höchstens sieben bis zehn Jahren zu decken). Nicht übel zu und Schreiben über Bildung, einschließlich der verschiedenen Ausbildungsprogramme und Praktika während des Studiums an der Universität sein.
Normalerweise endet Zusammenfassung Abschnitt "Zusatzqualifikationen", in der unerfahrene Arbeitssuchende versuchen, die riesige Menge an Informationen zu gelangen. Dies sollte nicht wegen des Mangels an Interesse des Arbeitgebers einer Katze oder tun Sie sie allergisch sind, und solche Tatsachen. An dieser Stelle geben Sie die minimale Informationen über die wirklich wichtig für Daten: Fremdsprachenkenntnisse, Reisebereitschaft, Führerschein, persönliche Auto und sein Fahrerlebnis.