Stress-Interview: wie man es richtig zu bekommen

 Diese Umfragen zeigen, dass eine solche umstrittene Instrument als Stress-Interview hat seine Unterstützer, aber sie erwies sich als weniger als die Hälfte der befragten Personalmanager sein. Die Behauptung, die Position mit hohen Belastungen verbunden sind, ist es notwendig, vorher auf die Idee der Möglichkeit der Begegnung mit einem Fan dieser Art der das Interview zu gewöhnen. Darüber hinaus kann es nützlich sein, den rechtzeitigen Erkennung von Anzeichen von Stress Interview sein.

Eine relativ unschuldige Weise, psychische Beschwerden für den Bewerber für die Vakanz erstellen absichtlich verzögern den Beginn des Interviews. HR-Manager können zur gleichen Zeit, um die Verzögerung zu entschuldigen und bitten, zu warten. Für den Fachmann nicht schwierig sein wird für eine Stunde warten, um ähnliche Verhaltensmuster vom Antragsteller nachgewiesen bewerten. Contender, stoisch doterpevshy vor dem Interview und sprach barsch ihre Meinung zu einem potentiellen Arbeitgeber kann ein angemessenes Maß an Widerstandsfähigkeit gegen Stress zu demonstrieren. In einer solchen Situation wird als ein vernünftiger Versuch, das Interview des Antragstellers zu einem geeigneten Zeitpunkt und entspannte Haltung auf die Situation neu planen können.

In dem Arsenal der HR-Profis können auch andere Möglichkeiten, um das Interview in der Kategorie der Stress zu übersetzen. Unter ihnen können wir die kontinuierliche Monolog, in dem der Bewerber für eine Position kein Wort einfügen erwähnen. Angesichts dieser Situation ist zu berücksichtigen, daß diese Rede wurde entwickelt, um eine Antwort an den Antragsteller zu provozieren werden. Es ist notwendig, sorgfältig mit dem Monolog zu hören, markieren Sie die wichtigsten Ideen und nach der Rede, die HR-Manager nacheinander leuchten die aufgeworfenen Fragen.

Weg, um die Antragsteller zu provozieren kann den Mangel an Aufmerksamkeit, die die Arbeitgebervertreter zeigt unterstrichen. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, ihre eigenen Talente im Bereich der Selbstdarstellung zu demonstrieren. Nicht vergessen, daß der Mangel an Aufmerksamkeit in diesem Fall ist der einzige Weg, um die Reaktion des Kandidaten zu beurteilen.

Unter den weniger harmlosen Tricks aus dem Arsenal Unterstützer stressigen Interviews können neben dem taktlose Frage und Demonstration von Respektlosigkeit gegenüber dem Antragsteller. Es wird angenommen, dass diese Techniken helfen, Kandidaten, die nicht in der Lage, klar in einer prekären Situation denken, sind zu identifizieren. Ehrenvoll zurückziehen von der Situation kann, während in der das richtige Verhalten zu bleiben. Mit anderen Worten, nehmen Sie nicht die vorgeschlagene Art der Unterhaltung.

Stress-Interview ist sehr effektiv, aber nicht der einzige Weg, um eine Vorstellung über das Verhalten des Antragstellers in Bezug auf psychische Beschwerden bekommen. Ein Fachmann auf dem Gebiet der Rekrutierung ausreichend Beschreibung der Maßnahmen des Bewerbers in einer angespannten Situation, mit der er je erlebt hat sein.