Im Idealfall müssen Personalvermittler in der Lage, höflich kommunizieren mit jedem Antragsteller, unabhängig davon, ob er gekommen ist, um den Leiter der Rechtsabteilung oder der Sekretärin zu bekommen. Aber leider ist dies nicht immer der Fall. Rudeness Personalvermittler - nicht ungewöhnlich für ein Interview. Wenn Sie das Gefühl, dass Sie unhöflich, sollten Sie es zu geben, um zu verstehen. Aber es muß korrekt ausgeführt werden, ohne Bücken zu dem gleichen Niveau. Der Satz "Ich würde es vorziehen höflich mit mir zu sein" wäre viel vorteilhafter als Gezänk sein. Manchmal kann der Werber absichtlich unhöflich sein - so dass er auf die Fähigkeit des Antragstellers, mit Stress umzugprüft. In diesem Fall müssen auch auf die Grobheit sicher und richtig wie möglich zu reagieren, sondern, wie wenn Sie nicht vor dem Personalvermittler und Auftraggeber waren.
Viele Arbeitsuchende beklagen, dass Personalvermittler nicht zum Interview auf Zeit. Verlieren Sie Zeit mit Warten für alle unangenehm, vor allem, weil viele von uns zum Interview gehen in der Mittagspause oder Freizeit in der Gesellschaft, die im Moment beschäftigt. Wenn der Werber ist spät für 5-10 Minuten, ist es ganz normal, vielleicht ist er einfach eine Frage der Dringlichkeit, aber zu spät für 20-30 Minuten ist kaum akzeptabel. In der Regel spricht sie als geringe Kultur der Personalvermittler und die Desorganisation des Unternehmens. Denken Sie darüber nach, ob Sie in diesem Unternehmen arbeiten wollen. Wenn nicht, dann nach 20 Minuten des Wartens, können Sie zu verlassen.
Trotz der Verfügbarkeit von Zusammenfassung von Interviews Bewerber werden oft gebeten, Fragebögen auszufüllen, auch die gleichen Daten wie die Zusammenfassung. Einige Fragebogen Fragen zu Familienangehörigen des Antragstellers, die kaum scheint korrekt zu sein. Leider sind solche Praktiken weit verbreitet, und sie müssen akzeptieren, weil die Weigerung, den Fragebogen auszufüllen möglicherweise nicht ausreichend wahrnehmen.
Wenn das Interview geht der Personalvermittler Fragen über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens oder Antworten vage, kann er nichts über seine Inkompetenz, oder eine bewusste Weigerung, Ihnen alles, was nicht eindeutig wahrgenommen werden kann sagen, zu sagen. Im ersten Fall ist, können Sie ihn zu entlassen und suchen Sie die Informationen auf der Website und in der Öffentlichkeit. Die zweite ist besser, über die Fortsetzung der Jobsuche zu denken.
Nur wenige von soiskatelnits wie wenn sie über Familienstand oder der Anwesenheit von Kinder verlangen. Jede Antwort auf diese Frage negativ wahrgenommen werden: die junge und heiratete - bald in Karenz zu gehen, der junge und nicht verheiratet - mit dem Personal, verheiratet und mit Kindern zu flirten - Zeit ausgeschaltet sein ... Es ist jedoch nicht immer von großer Bedeutung, da Erfolgsgeschichten und der Mangel an Beschäftigung in der ersten und in der zweiten und dritten Fall. Sei es wie es kann, in solchen Angelegenheiten besser ehrlich reagieren auf die Täuschung plötzlich geöffnet.