1. spätestens einen Monat vor dem beabsichtigten Zeitpunkt der Entlassung zu entlassen, wenn der Kopf der Organisation;
2. spätestens 14 Tage vor dem beabsichtigten Zeitpunkt der Entlassung, wenn der Arbeitnehmer wurde eine unbefristete Arbeitsverträge vergeben;
3. spätestens 3 Tage, wenn der Arbeitnehmer wurde befristeten Arbeitsvertrag erhalten.
Resignation sollte der Mitarbeiter eigene A4-Blatt geschrieben werden.
In der rechten oberen Ecke des Papiers, um einen Beitrag des Kopfes, den vollständigen Namen der Organisation zu schreiben, wie sie in den Gründungsunterlagen, Initialen und Nachname des Kopfes festgelegt sind. Als nächstes geben Sie den Namen der eigenen Position, Name und Vatersnamen.
Unten in der Mitte des Blattes muss das Wort "Erklärung" zu schreiben.
Der Haupttext der Erklärung mit dem Satz "In Verbindung mit ..." beginnen, unter Angabe der Gründe für die Aufhebung, oder "Bitte schießen ...", wenn der Wortlaut wird lapidar klingt - ". Freiwillig" Es besteht keine Notwendigkeit, um im Detail zu beschreiben, die Gründe für eine Entlassung. Sie können direkten Vorgesetzten, sich persönlich zu berichten.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch muss im Fall der Unmöglichkeit der Fortsetzung der Arbeitnehmer Tätigkeiten in der Organisation (Alter, die Einschreibung in einer Bildungseinrichtung) in der Anwendung den spezifischen Datum der Kündigung angeben. Bei der Angabe des Datums der Entlassung der Präposition "mit" nicht belegt. Zum Beispiel: "Im Zusammenhang mit dem Ruhestand Wunsch, mich zu entlassen 01.02.2012."
Der folgende Text ist das Datum der Anwendung, den Arbeitnehmer Unterschrift und vollständigen Namen anzugeben.
Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist kann der Mitarbeiter den Rücktritt zu widerrufen. In diesem Fall wird die Kündigung Prozess nicht ausgeführt, wenn die freien Stellen nicht schriftlich gegenüber der anderen Arbeitnehmer, die eingeladen wurden, nach dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Rechtsakten der Normen einen Arbeitsvertrag nicht zu leugnen.