Stellen Berechnungen Urlaub gefaltet Gehalt für 12 Monate. Die resultierende Zahl von 12 und 29, 4 (durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage in einem Monat) unterteilt. Das Ergebnis wird Urlaub für einen Tag (Regierungsbeschluss Nummer 922) zu zahlen. Multiplizieren sie mit der Anzahl der Urlaubstage, addieren und subtrahieren regionalen Koeffizienten Einkommensteuer von 13%. Der verbleibende Betrag wird für den Urlaub hervorragende Mitarbeiter zu bezahlen, müssen Sie rechtzeitig.
Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass einmal verlassen können gewährt werden, wenn der Arbeitnehmer wünschte, es zu bekommen, nachdem er arbeitete 6 Monate in Ihrem Unternehmen. Zur Berechnung der Urlaub tatsächlich die verdiente Betrag, der in Monate unterteilt ist und tatsächlich auf 29 gearbeitet, 4. Multiplizieren Sie das Ergebnis durch die Anzahl der Tage Urlaub besteht, addieren und subtrahieren regionalen Koeffizienten Einkommensteuer.
Nach 6 Monaten, haben Sie das Recht zu bieten und zahlen für den Jahresurlaub für das ganze Jahr oder ein halbes Jahr. Wenn ein Mitarbeiter nicht für ein ganzes Jahr in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, dann den gesamten Überzahlung berechnen Sie, wenn Sie die Berechnung der Abfindung zu machen.
Wenn die internen Handlungen der übertragenden Gesellschaft einen anderen Abrechnungszeitraum für die Zahlung von Urlaubsgeld, kann das Ergebnis nicht weniger als die Menge, die durch die Berechnung der durchschnittliche Lohn für 12 Monate (Artikel 139 des LC RF) erreicht werden würde. Ansonsten hält Arbeitsaufsichtsbehörde diese Tatsache unter Verletzung der Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer wäre ein Bußgeld zu verhängen Sie und gewaltsam gezwungen, die Differenz zu zahlen.