Urlaub in Kalendertagen ausgedrückt, in dem Fall, dass ein Urlaub auf Freizeit fällt, wird er nicht in seiner Zusammensetzung enthalten und wird nicht ausgezahlt. Zum Beispiel beurlaubt Mitarbeiter ab dem 1. November. Nach russischem Recht, am 4. November gilt als ein Urlaub. Somit ist die Dauer des Urlaubs um einen Tag verlängert werden. Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Urlaub nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit Erfahrung zu nehmen.
Unter dem Arbeitsgesetzbuch, nämlich Artikel 121, in Arbeitserfahrung beinhaltet:
- Days, wenn der Mitarbeiter tatsächlich in der Arbeitsstätte;
- Verlassen ohne zu bezahlen, aber nur, wenn es 14 Tage nicht überschreiten, und;
- Die Tage der erzwungenen Untätigkeit zum Beispiel im Falle einer verspäteten Zahlung der Löhne;
- Wochenenden und Feiertage.
In diesem Fall, wenn die Gesamtzahl der Tage des Monats größer als 15 Tage - der Monat als voll angesehen wird. Wenn es jedoch aus Rangs ausgeschlossen.
Dann müssen Sie die Anzahl der Positionen der Urlaubstage für einen Monat Arbeit zu bestimmen. Um dies zu tun, 28 Tage (legen Sie die Anzahl der Urlaubstage) geteilt durch 12 Monate (Kalenderjahr), nutzen Sie die Nummer 2, 33 Tage. Das ist die Anzahl der Tage der Mitarbeiter für eine Arbeitsmonat erforderlich. Jetzt, 2, 33 Tage, multipliziert mit der Anzahl der Monate gearbeitet. Das Ergebnis ist die Länge des Urlaubs.
In diesem Fall, wenn der Arbeitnehmer auf Teilzeitarbeit überführt, beispielsweise im Zusammenhang mit Schwangerschaft, die Zeit als voll erfasst und als eine genommen. Diese Bedingung gilt auch für Minderjährige Personal und Pflegepersonal, die ein unterhaltsberechtigtes Kind unter dem Alter von 14 Jahren haben.