Bevor Sie mit der Entwicklung, stellen Sie sicher, dass Sie das Recht haben, einen regelmäßigen bezahlten Urlaub zu behaupten tun. Lage, es jährlich nutzen, um Ihnen Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ein Auge auf Ihrem Ort der Arbeit und Lohn für den Urlaub geregelt. 114 TC RF. In diesem Fall sollten Sie sich bewusst sein, dass unter bestimmten Bedingungen, haben das Recht auf unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Antrag auf Zulassung sowie alle anderen Aussagen in den Unternehmen werden persönlich und immer wurde auf die ersten Kopf. So nehmen Sie eine Standardblatt von Büropapier und schreiben Sie in der rechten oberen Ecke der Details des Empfängers "Direktor" und geben Sie den Namen des Unternehmens. Nachname und Initialen der verantwortlichen Person Schreib im Dativ. Unmittelbar unter ihm zu sagen, den Namen der Struktureinheit in dem Sie arbeiten (Abteilung, Geschäft, etc), die eigene Position, Name.
Die folgenden obligatorischen erforderliche Dokument - seinem Namen. Legen Sie sie in der Mitte des Blattes, mit einem großen "Application" geschrieben. Was folgt, ist ein sinnvoller Teil, dass Sie beginnen können "Bitte geben Sie mir." Geben Sie die Art des Urlaubs (bezahlten Jahres, ungewohnt, die ohne Inhalt), die Dauer des Urlaubs, die Gründe, die Sie für einen außergewöhnlichen Urlaub (falls erforderlich) zu qualifizieren können.
Unter dem Haupttext legte das Datum der Antragstellung und unterschreiben. Jetzt ist Ihr Appell an die Führung muss mit dem Sekretär, mit denen Sie die Ankündigung der verantwortlichen Person bestätigen, werden registriert. Nach der Entscheidung über Ihre Bewerbung Bestellungen und genommenem Urlaub ausgeben.