Weitere Leitlinien sollten eine offizielle Untersuchung über die schriftlichen Bericht zu bestellen. Um dies zu tun, müssen Sie die Erklärung von einem Mitarbeiter, der einen Verstoß begangen hat, aber auch mit seinen Kollegen übernehmen. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer persönlich einen Bericht über die Verletzung zu schreiben, und bringen Sie die Unterlagen (wie ein Blatt von Behinderung, etc.). Dann haben Sie die Kopien mit dem gesamten Paket von Dokumenten zu machen.
Im nächsten Schritt ist die offizielle Untersuchung durchzuführen, bei dem, wenn sich herausstellt, dass die Tatsache, dass ein Verstoß gegen die Disziplin hat keinen triftigen Grund zu Disziplinarmaßnahmen hinlegen Mitarbeiter.
Fazit Die Service-Prüfung wie folgt zusammen: beschreibt eine Verletzung der Gründe, einen Beitrag zu ihrer Begehung, Verweise auf Vorschriften über die Strafverfolgung für solche Aktionen. Am Ende der Abschluss des offiziellen Bearbeitung der Anträge auf Täter vor Gericht zu bringen.
Nach der Zustimmung der Kopf des Dokuments erteilt einen Auftrag für die Strafe, die die Sammlung, von den "Anmerkungen" zu identifizieren "Service Inkompetenz." Extreme Verweis bestraft wird. Es muss daran erinnert werden, dass die mündlichen Bestellung der Strafe ist nicht aufgehoben, um die Strafe zu entfernen, sollte eine angemessene Reihenfolge ausgeben, aber nicht früher als sechs Monate nach dem Datum der Anmeldung in der Größenordnung von Strafe.