Notieren Sie sich in der "Gründe für die Beendigung (Kündigung) des Arbeitsverhältnisses (Entlassung)", so wie ein bestimmter Grund für die Entlassung von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation formuliert. Darüber hinaus bieten Sie einen Link zu einem Artikel. In der Zeile "Dokumentennummer und das Datum" wählen Sie auf der Grundlage eines Dokuments bis ein Auftrag für eine Entlassung gezogen. Sie müssen die Nummer und das Datum einzugeben. Es kann eine Aussage des Mitarbeiters Memo, ein ärztliches Attest oder eine Aufforderung zum Rekrutierungsbüro sowie andere Dokumente können.
Setzen Sie den unteren Rand der Unterschrift des Direktors und der Unterschrift des Mitarbeiters, was auf seine Bekanntschaft mit diesem Auftrag.
Vereinbaren Sie einen Anhang zu der Bestellung einer Bescheinigung über die Abwesenheit von Material Ansprüche gegen einen Mitarbeiter, wenn es finanziell Verantwortlichen. Ansonsten beispielsweise, wenn der Arbeitgeber es keine Gewissheit, dass die Zukunft des Vorratsvermögens ergeben, keinen Mangel, gebildet durch die Störung Entlassungen hat der Arbeitgeber das Recht, dem Gericht innerhalb eines Jahres ansprechen, nach h. 2, Art. 392 TC RF.
Befestigen Sie auf die Reihenfolge der Entlassung Meinung Gewerkschaftsorgan, wenn der Initiator der Entlassung war die Organisation.
Einträge in persönliche Karte des Mitarbeiters in sein persönliches Konto und der Arbeitsmappe. Machen Sie eine Zahlung an einen Mitarbeiter. Geben Sie eine terminierte Kopie der Bestellung der Entlassung, Arbeitsbuch und Lohnbescheinigung.