Absicht, die Überlegenheit ihrer Mitarbeiter zeigen können Misstrauen und Aggression führen. Aber vergessen, dass man in erster Linie, den Kopf und sind für jeden von ihnen verantwortlich ist, kann auch gefährlich sein. Das Wichtigste ist, zu lernen, auf die goldene Mitte bleiben und handeln von der Situation. Die Achtung der Untergebenen nicht mit Gewalt erreicht werden, nur ein persönliches Beispiel in der Arbeit und sympathisch, soweit ich kann die Beziehungen, erstellen Sie ein Team, das in der Lage, das Unmögliche in ihrem Bereich zu tun ist, zu verstehen.
Versuchen Sie nicht, Haustiere haben, ihnen zu zeigen, etwas besondere Behandlung. Die Mitarbeiter müssen sehen und zu fühlen, dass sie an gleichen Positionen in den Augen des Kopfes. Das bedeutet, dass für jede Arbeit schlecht gemacht kann bestraft werden. Aber nicht auf das Lob oder Geldpreis für herausragende Leistungen in der Arbeit sparen. Das wird die Menschen zu ermutigen, maximal Mühe.
Seien Sie ein Vorbild für ihre Untergebenen in allen. Sie können zu überreden, zu zwingen, zu bestrafen, sondern nur persönliche Beteiligung an dem Projekt ist die beste Motivation für andere. Um so mehr, weil sie sich bewusst sein, alle Prozesse und helfen bei der Zeit, um die mögliche Gefahr zu sehen.
Der große Vorteil ist periodischen Besuch Schulungen und Seminare über Personalmanagement. Theorie in Verbindung mit der Praxis bringt schnellere Ergebnisse und hilft, unnötige Fehler zu vermeiden.