Die erste und beliebteste Option, die das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern - eine Entlassung "auf eigene Faust" oder "im gegenseitigen Einvernehmen". Im Falle von Entlassungen ist die profitabelste Option für Unternehmen. Bei dieser Option wird die Entlassung des Mitarbeiters erhält keine besondere Vergütung und verlässt das Unternehmen nach einer zweiwöchigen Training oder früher, wenn beide Parteien dieser Option. Aber wenn es eine Reduzierung der Mitarbeiter des Unternehmens, diese Option verletzt das Recht auf einen Mitarbeiter zu entlassen, vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Diese Option sollte nur zustimmen, wenn der Arbeitgeber bietet eine sehr wertvolle Gegenleistung für Ihre Empfehlung oder garantierte Beschäftigung Unterstützung. Auch auf dieser Option manchmal stimme Mitarbeiter, die "grauen" Löhne "haben. In allen anderen Fällen ist es sinnvoll, für ihre Rechte zu kämpfen und zu erreichen Redundanzverfahren.
Offizielle Redundanzverfahren - die für das Mitarbeiteroptions vorteilhaft. Nach den Gesetzen der Russischen Föderation, einem Mitarbeiter, der entlassen wurde, hat das Recht, ihre Arbeit für zwei Monate erhalten und eine Vergütung in Höhe seiner offiziellen Gehalt, in den ersten drei Monaten des weiteren Arbeitsplatzsuche zu erhalten, sofern die Registrierung im Arbeitsamt. Es ist auch möglich die Entlassung von einem Tag in der Zahlung einer pauschalen Entschädigung in Höhe der Heuer für zwei Monate Arbeit, die die Vorteile nicht zunichte machen wird für die Dauer der Arbeitssuche. Entlassen, ist nicht einfach, da die Entlassung finanziell sehr profitabel für den Arbeitgeber. Daher setzt das Unternehmen eine Vielzahl von Methoden, um auf diese Weise nicht, Mitarbeiter zu entlassen. Mittels Soft bezieht beide Seiten vorteilhafte "Vertrag". Das Unternehmen bietet auf Entlassung als freiwillig in eine finanzielle Gegenleistung, gute Ratschläge erteilen und so weiter.n. Dies ist eine gute Option, wenn Sie nicht das Gefühl, die Kraft, sich für ihre Rechte oder haben Angst vor schlechten Rat. Aber in der Regel, die Vergütung wird nicht so groß, um Abfindungen zu reduzieren.
Eine andere Methode, die Vorteile des Unternehmens stattfinden - ein Versuch, die Sie für die Artikel über die Verletzung der Arbeitsdisziplin oder die Nichtübereinstimmung Position gehalten Feuer. Es klingt bedrohlich, aber in der Tat, eine solche Entlassung zu organisieren ist sehr schwierig,. Um Ihre Recht nicht verletzt wird, müssen Sie die Arbeitsaufsicht nennen und erläutern die Situation. Beispielsweise kann nicht für die Verspätung zur Arbeit entlassen werden, wenn nicht drei Erläuterungen zu Mitarbeiter. Und Mismatch-Positionen können nur belasten, dass die Person, die offiziell Stellenbeschreibung genehmigt unterzeichnet. Es gibt viele Momente. Alle von ihnen sind im Arbeitsgesetzbuch eingetragen, und sie können verwendet werden, um ihre Position zu behaupten, werden. Wenn Sie reduzieren drohen, lesen Sie den entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzes zu drucken, bereit sein, ihre Rechte ruhig und getrost behaupten, bringen ein Tonbandgerät zu dem Treffen und im Falle eines Rechtsstreits, sagte der Wunsch, das Gespräch zu unterbrechen und sich mit einem Facharbeitsaufsicht werden.
In der Regel Unternehmen, Durchführung von Massenentlassungen, sind in der Lage, alle erforderlichen Ausgleichszahlungen an diejenigen Mitarbeiter, die sich ihrer Rechte bewusst sind zu zahlen, und speichern Sie die, die nicht so gut auskennen. Kenntnis des Gesetzes ermöglicht es Ihnen, die Zahl derer, die alle erforderlichen Zahlungen und Leistungen erhalten werden eingeben.