Wie Sie Ihre Rechte bei der Arbeit zu schützen

Brendan, der Autor Justlady.

Manche Menschen sind gezwungen, auf Verschleiß zu arbeiten, um ihre Arbeit zu halten oder mehr Geld durch zusätzliche Einsätze, arbeit die nicht im eigenen Unternehmen zu verdienen. Und wenn eine Person konvertiert, gesundheitsschädlich ist, besteht die Gefahr der Entwicklung von chronischen Krankheiten und Leistung zu verringern. Jedenfalls sieht Registrierung der Arbeitsverhältnisse, in denen es eine Möglichkeit der Verarbeitung das Gesetz.

Überstunden und nicht standardisiert: Die rechtlichen Aspekte der Verarbeitung werden in 2 Typen unterteilt. Viele Arbeitgeber schweigen davon, nur um ihre Untergebenen zu nutzen, weil die Arbeiter in der Regel nicht bewusst, wie Momente des Arbeitsrechts.

Im Laufe Der Zeit

Die Einbeziehung in svehurochnye Stunden erfolgt erst nach schriftlicher Bestätigung durch den Mitarbeiter. Wenn der Fachmann sich weigert solche Überstunden hat der Arbeitgeber kein Recht, ihn und mit Entlassung gedroht erzwingen. Schriftliche Genehmigung ist in jedem Fall der Verarbeitung vorhanden sein, unabhängig von ihrer Länge. Also, wenn der Arbeitgeber kein Dokument, das besagt, dass der Fachmann verpflichtet sich, Überstunden machen, so hat er kein Recht, ihn zu disziplinarische Haftung zu bringen.

Überstunden können nicht länger als 4 Stunden für 2 aufeinander folgenden Tagen. 120 Stunden pro Jahr - die maximal mögliche Verarbeitungs, so, wenn Sie zusätzliche Stunden vereinbart haben, können ihre Aktivitäten in Übereinstimmung mit der Zeit zu beschränken. Auch sind die ersten zwei Stunden der Verarbeitung in 1, 5 Größe bezahlt, und für die folgenden Stunden - doppelt so viel.

Lange Arbeitszeiten

Viele Arbeiter wissen nicht, die Definition dieser Art von Beschäftigung, weil sie Arbeitgeber, die Arbeitskräfte so billig wie möglich zu täuschen. Typischerweise Arbeitgeber sagen, dass eine solche Regelung, so dauerhaft und unbegrenzt Überstunden, aber das Gesetz ist ein wenig anders geformt.

Lange Arbeitszeiten - ein Modus, in dem die einzelnen Mitarbeiter kann manchmal bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben außerhalb ihres üblichen Arbeitszeiten zu beteiligen. Diese Art von Arbeit nicht geben dem Arbeitgeber das Recht, die Mitarbeiter einzubeziehen, um am Wochenende ohne seine Zustimmung zu arbeiten. Die Zahlung der Zeit am Arbeitsplatz bei der Verarbeitung aufgewendet, Missbrauch von Überstunden - die ersten zwei Stunden s / n bezahlt einhalb, für den Rest - im Doppel.

Wenn der Arbeitgeber seine Verpflichtungen zu erfüllen und täuschen, ist es am besten, um die staatliche Gewerbeaufsicht sowie das Gericht wenden. Staatliche Inspektion für Arbeit führt Inspektionen der Einhaltung der Gesetze am Arbeitsplatz und erfasst alle Verstöße, die in den Geschäftsgang offenbart wurden. Ein Grund, um zu überprüfen, - Beschwerden, Berufungen von Arbeitnehmern und Gewerkschaften. Als Ergebnis der Untersuchung der Unternehmens Behörden bestimmte Maßnahmen: Befehle geben, um Verletzungen zu vermeiden und die Frage zu bringen, um die administrative Verantwortung in Übereinstimmung mit dem Gesetz der Russischen Föderation.

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