Wenn die Gesamtlänge der Service der Mitarbeiter mehr als 8 Jahre, aufgelaufenen 100% des Durchschnittseinkommens, 5 bis 8 Jahre - 80%, bis zu 5 Jahren - 60%.
Wenn der Arbeitnehmer eingereicht ein ärztliches Attest für die Kinderbetreuung ausgegeben, wenn ein Krankenhausaufenthalt in Höhe des Durchschnittseinkommens auf der Grundlage des Dienstalters Mitarbeiter in der ambulanten Behandlung und 11 Tage Zahlungs berechnet abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, 11 Tage - 50% der gesamten, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Der Mutterschaftsurlaub wird immer mit einer Rate von 100% des Durchschnittseinkommens von 24 Monaten berechnet. Wenn eine Frau ist eine der Mutterschaftsurlaub geht sofort in eine andere, wird auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes, der der Erste, der Mutterschaftsurlaub war berechnet. Zuvor wurde die Berechnung auf der Grundlage des Mindestlohn hergestellt.
Wenn ein Mitarbeiter nicht in Ihrer Einrichtung 24 Monate arbeiten, muss er eine Bescheinigung über den Lohn für den gesamten Abrechnungszeitraum zu präsentieren, oder Sie haben ein Recht auf eine Berechnung auf der Grundlage ihrer eigentlich verdienten Geld, geteilt durch die Anzahl der Tage machen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, und dann je nach Dienstalter.
Nachdem für mindestens 6 Monate gearbeitet, bei der Berechnung des Mindestlohns weniger Geld bei Vorlage der Krankenstand mit einer Anmerkung der Verletzung des Regimes, Leistungshöhe wird auf der Grundlage des Mindestlohns, die nun bei 4611 Rubel.
Jeder Mitarbeiter hat das Recht, temporäre Invalidenrente für alle Arbeitgeber, die ist oder war in der Abrechnungsperiode gearbeitet empfangen. Um dies zu tun, kann es eine Gewinn- und Verlustrechnung als 2-PIT an der Hauptarbeitsstelle zu erzeugen oder zu jeder Arbeitgeber für Kranken Ansammlung von Leistungen vorzulegen.