Darüber hinaus hat der Arbeitgeber kein Recht, die Mitarbeiter Urlaub für mehr als zwei aufeinander folgenden Jahren zurückzuhalten. Dies wird als eine Verwaltungsübertretung und ist nach Art bestraft werden. 5.27 des Verwaltungs-Code.
Die Zahl der Urlaubstage pro Jahr ist streng geregelt. Allerdings sind bestimmte Kategorien von Bürgern, um zusätzliche Ruhezeit verfügen. So sind die Mehrurlaubstage für Lehrer und Ärzte Krankenwagen Arbeiter des Hohen Nordens und Arbeiten in explosionsgefährdeten Industrien. Längere Ruhe andere kleinere Arbeiter unter 18 Jahren und Arbeiter mit Nicht-Standard-Zeitplan.
Das Recht auf bezahlten Urlaub kommt einmal in 6 Monaten. seit Beginn des Arbeitsverhältnisses. Hat der Arbeitnehmer für mehrere Monate gearbeitet und trat, hat er Schadenersatz für nicht konsumierte Urlaube in Höhe des durchschnittlichen Tageslohn, multipliziert mit der Anzahl der Tage der Berufung Urlaub zu bezahlen.
Bestimmen Sie die durchschnittliche Dauer der Urlaubszeit kann man mit einer Geschwindigkeit von 28 Tagen \ 12 Monate. (Ihre Berufserfahrung) = 2, 33 Tage für jeden Monat gearbeitet.
Ein Großer - Bei der Berechnung des Anspruchs Tage weniger als einem Monat die Zahl der Arbeitstage wird bis zu einem Monat bis zu 15 Tage in der kleineren Seite, mehr als 15 Tage aufgerundet.
Wenn Sie im Urlaub krank und krank gemacht werden, werden Sie Ihren Urlaub auf Krankentage verlängert werden und Krankengeld, wie üblich.
Bei der Berechnung der durchschnittlichen Zeit arbeitete sollten Tage der Fehlzeiten und Freistellungen ausgeschlossen werden, ohne Inhalt, wenn ihre Zahl überschritten 14 Tage pro Jahr (Art. 121 ArbGB). Auch nicht in der Länge der Tage für die Kinderbetreuung inklusive.
Urlaubsplan muss der Arbeitgeber fest und teilt sie den Mitarbeitern spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres. Jeder Mitarbeiter kann über die mögliche (manchmal gezwungen) als eine Pause für 14 Tage, bevor sie informiert werden.