In den meisten Fällen ordnet der Ehemann und Regisseur für seine Frau, sein Chef einer Abteilung. Diese Situation ist im Volksmund als "Familienvertrag."
Aber wenn die Frau ist plötzlich schreckliche revnivitsey, Mitarbeiter haben harte Zeiten. Aus irgendeinem Grund, beginnt die Frau an die Mitarbeiter zu verleumden, steckte sie nutzlos und inkompetente Mitarbeiter. Es kann bald vor einer Entlassung, weil die Bewertung von Familienbeziehungen, Ehemann und Regisseur ist besser loswerden "Splitter" als verderben die Stimmung der seine eigene Frau zu bekommen.
Also, in einigen Fällen, Eifersucht könnte Entlassung stellen? Erstens, nicht liebäugeln, flirten, lachen und einfach weiter "cute" Gespräch mit dem Chef, wenn seine Frau arbeitet in einem Büro und so eine hohe Position einnimmt. In keinem Fall nicht brauchen, um für informelle Treffen und Interviews zu begleichen.
Zum anderen können beliebige auffällige Kleider, sexy Bild oder eine stilvolle Frisur und Maniküre eine Art sein "rotes Tuch". Der Chef Frau eifersüchtigen Ehepartner, um die Schönheit-Mitarbeiter oder sehen in ihren Augen Rivalen. Und was das bedeutet - wir bereits wissen!
Drittens rühmen ihre eigenen Leistungen, Erfolge und gute Ergebnisse sind ebenfalls nicht akzeptabel, wenn das Ehepaar gemeinsam das Unternehmen. Der Mann kann von guten und erfolgreichen Kollegen loben, was Neid und Eifersucht seiner Frau. Und dann die Entlassung oder Degradierung auf die Senkung der Löhne nicht zu vermeiden!
Und viertens täglich Witze, übermäßige Redseligkeit, die Umwelt selbst männliche Aufmerksamkeit, Verführung eines männlichen Kollegen, was gut nicht zur Folge haben. Frau revnivitsa unbedingt "übersetzen" Sie Ihre Koketterie auf ihre eigenen Ehepartner und dann arbeiten Buch ernsthaft beeinträchtigt werden kann.
Dies sind die grundlegenden Situation, in der Neben Eintrag in Ihrem Arbeitsbuch kann nur wegen der Eifersucht seiner Frau zu ihrem Mann oder umgekehrt angezeigt. Befugt, die Kleiderordnung, respektieren Familienbeziehungen Bosse und dann werden Sie leicht zum Wohle des Unternehmens zu arbeiten.