Der Einstieg in die eine oder andere Team (vor allem in Bezug auf Großunternehmen), sollte immer mental auf die Tatsache, dass die geringste Zeichen von Intelligenz, Einfallsreichtum, sowie die ersten Schritte auf der Karriereleiter wird unweigerlich oder, häufiger verursachen jemand unzufrieden ist, das Banale beneiden. Deshalb, um vollständig zu vermeiden Intrigen um seine Person, verantwortlich zu sein, talentierte und erfolgreiche Mitarbeiter, wird einfach nicht gelingen.
Aber es ist eine ganz andere Sache, wie man mit diesem Phänomen umzugehen. Und die Antwort liegt auf der Hand: Wenn eine Person nicht in der Lage, etwas zu beeinflussen, nimmt er es philosophisch, dh eine Selbstverständlichkeit. Das ist, was sollte auf die Katastrophe beziehen - mit Vorsicht, aber zur gleichen Zeit, mit Resignation. Derjenige, der diese einfache Postulat verwirklicht, wird viel weniger leiden wirbeln um ihn Gerüchte und Klatsch.
Keinesfalls sollte ins Detail die Feinheiten der Intrigen gehen und versucht, mehr Informationen über die kommenden Falle. Es fügt nur Öl ins Feuer, und am Ende werden alle Anstrengungen gegen sie wenden. Aber verzeihen diese Situation ist unerwünscht. Zumindest können wir nicht zulassen, dass es zu weit gegangen, die die kompletteste Auswahl von Mitarbeitern. Wurden in der Mannschaft ein paar Feinde - absolut nicht die gleiche wie die eines gegen die gesamte Gemeinschaft.
Fälschlicherweise geht derjenige, der über den einen der Feinde zu gewinnen sucht, so besteht die Gefahr, offen "Krieg" zwischen Mitarbeitern, fanden sich auf verschiedenen Seiten des Büros "der Barrikaden." Und es ist nicht notwendig, in diesen Fragen Bosse engagieren, sucht seine Hilfe oder Beratung. Solche Mitarbeiter, für alle seine Stärken, wahrscheinlich ungeeignet erachten.
Es ist sehr frustrierend, dass nicht zu stoppen intriganten fast unmöglich. Viel einfacher, die Tatsache, dass es nicht ein zu hoher Preis für die Förderung, Erfolg und eine solide Gehaltserhöhung zu akzeptieren.