Auf den Sitzungen verhalten aktiv, aber nicht vergessen, dass das letzte Wort liegt beim Manager. Versuchen Sie nicht, mit ihm zu streiten. Ihre Aufgabe - klar zu kommunizieren, um ihre Sicht und wer rechts, wird die Zeit zeigen zu präsentieren.
Bad, wenn Sie denken, dass der Chef dumm, als Sie - diese zugrunde liegenden Gedanken sind sehr schwer zu verbergen, werden sie auf der Ebene der Gebärdensprache anerkannt. Auch eine solche Kleinigkeit, wie die nach oben gebogenen Augenbrauen hochgezogen oder Mundwinkel als Reaktion auf die Worte des aufmerksamer Person zu verstehen. Natürlich, wenn der Manager der Meinung, dass man eine geringe Meinung von ihm, die meisten wahrscheinlich, dass er bei Ihnen die gleiche. Also, versuchen Sie, sich zu trainieren, um nicht nur sprechen, sondern auch über den Kopf respektvoll zu denken. Den "Groll." Halten nicht Jede Kritik sollte offen und nicht das Tragen einer persönlichen Natur zu sein.
Nicht mit anderen Chefuntergebenen zu diskutieren. Kritiker können Ihre Worte, was über wen man ihnen sagte passieren, und es ist schwer getrübt Ihre Karriere.
Einstellung zur verantwortungs funktioniert, versuchen Sie, um alle Aufgaben in der Zeit durchführen zu "entlarven" ihr Anführer vor höheren Instanzen. Wenn Sie einen Fehler machen - zugeben und versuchen, es zu beheben. Gehen Sie anständig, die Verantwortung für ihre Fehler auf andere nicht verschieben.
Betreuer sowie jede andere Person, wie, wenn Sie offen und freundlich verhalten. Versuchen Sie, den Chef nicht nur rein geschäftlich, aber gute persönliche Beziehungen zu halten. Starten Sie ein Gespräch über die Familie, über Kinder, suchen Sie nach Themen, die Sie zu vereinen.
Das auf Ferien geht, vergessen Sie nicht über den Kopf und gibt. Leiter werden angenehm überrascht sein, wenn Sie ihn wieder aus der Ferne präsentieren ein Souvenir oder eine Flasche Wein in Übersee.