Universal-Antwort auf die Frage, wie man ein guter Führer ist nicht vorhanden. Aber wenn Sie bestimmte Verhaltensregeln zu folgen, Sie näher an seine Untergebenen bekommen können, dabei jedoch die notwendige Distanz.
Unabhängig von der Situation und die Wirkung, die eine Reaktion auf den Teil des Kopfes verursacht, den Mitgliedstaaten nicht in den Bach verzetteln. Bei der Kommunikation mit Untergebenen solche Methode der Informationsvermittlung ist völlig falsche Reaktion, die um den Kopf zu erhalten erwartet. Die meisten Menschen mit erhobener Stimme zu hören ist, wahrnehmen negativ. Daher das Bild eines erfolgreichen Manager kann nicht mit Unterbrechungen vor Untergebenen kombiniert werden.
Auch wenn Sicht auf intellektuelle Fähigkeiten und Geschäfts tief wie ein Sklave ist nicht sehr hoch, kann es auf keinen Fall zeigen. Zulässige zu diskutieren und zu kritisieren, nur die Aktionen, ohne auf die persönliche Faktor gehen. Vergessen Sie nicht, über Aktionen, die nicht unbedingt in der materiellen Form. Selbst eine einfache Lob wird im Speicher hinterlegt und ermöglicht es Ihnen, ein positives Image zu schaffen. Als Untergebenen das Gefühl, dass ihr Manager versteht die menschliche Gefühle und Emotionen, interessiert sich für das Leben, und das Respekt vor ihm bieten viel.
Jeder gute Manager sollten die Beziehungen mit Untergebenen mit der Befehlskette zu organisieren. Daher enge Beziehungen in der Mannschaft ist besser, desto mehr persönliche, nicht zu haben. Je kleiner die Menge an Informationen über das Privatleben der Köpfe zur Verfügung Untergebenen, desto gravierender sein Image. Diese Methode ermöglicht es Ihnen, das Gesicht in jeder Situation zu retten.
Egal, wie sehr sich die Lage nicht bei der Arbeit, sollten Sie immer in der Lage, abstrakt von den alltäglichen Problemen. Nur auf diese Weise kann eine nüchterne Verstand zu retten, in der Lage sein, um die Störung am Arbeitsplatz widerstehen und objektiven Beurteilung der Situation.