Aber das bedeutet nicht, dass die ganze Arbeit, die Sie durchführen, um sich, dass Sie nicht verpflichtet sind, haben. Vertrauen Sie Ihre Mitarbeiter und geben jedem die Möglichkeit, sich selbst und Selbstverwirklichung zum Ausdruck bringen. Sie können nicht wissen, wie Sie gründlich, weil Ihr Gerät kann Spezialisten verschiedener Fachrichtungen arbeiten. Genug, um sich einen Überblick über ihre Arbeit haben, die Ergebnisse zu kontrollieren. Dieses Vertrauen wird ein Anreiz für die Mitarbeiter, die versuchen, es zu rechtfertigen.
Versuchen Sie nicht, unbekannte Fachausdrücke zu missbrauchen, Anweisungen an seine Untergebenen nicht lächerlich zu schauen. Zögern Sie nicht, Begriffe zu klären. Etwas nicht weiß - nicht zu schämen, schämen nicht wissen können. Wenn Sie bigott sind, die Behörde es nicht hinzuzufügen.
Immer einer jener Menschen, die in Ihre Einreichung sind, respektvoll und freundlich, wie Sie zunächst im Nachteil sind, und Ihre Grobheit sie nicht beantworten kann Grobheit. Sie werden sich in einer misslichen Lage zu finden, wenn Ihre Mitarbeiter Schrei ruhig bitten, seine Stimme zu senken, auf die er Anspruch hat. Sie werden lächerlich und dumm aussehen.
Es hängt von Ihnen Situation im Team. Alle Mitglieder sollten den gleichen Respekt genießen, und Ihre Position darf nur in dem Maße, Treu und Glauben und verantwortungsvollen Umgang mit der Arbeit eines jeden Mitarbeiters fällig. Keine Favoriten und Kopfhörer nicht in der Mannschaft, die nicht fieberhafte Klatsch und Intrigen sein. Schmeichler ermutigen Sie nicht und beenden Sie alle lobt in seiner Ansprache. Lobet den Mitarbeiter in der Gegenwart seiner Kollegen schimpfen - allein.
Know how, um die Nachfrage zu steuern und genau fragen, von ihren Untergebenen, wie die Erfüllung ihrer Aufgaben und Anforderungen der internen Vorschriften. Seien Sie fair in der Verteilung der materielle Belohnungen, und es wird eine gute Motivation für jeden von ihnen zu sein.