Wie, um eine Gruppe zu führen

 Betrachten wir ein paar Optionen für Gruppen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und einer anderen Einstellung zu seinen Aufgaben. Angenommen, Sie haben kein Glück, und Ihre Vorlage war eine Gruppe von Mitarbeitern, die nicht und wollen nicht an die Arbeit. In diesem Fall würde die effektivste autoritäre Kontrolle. Deutlich erklärt jede Aufgabe und weist Detail, überwachen ständig die Erfüllung der Aufgaben, zu identifizieren Fehler rechtzeitig und bestrafen. Motivieren Sie Mitarbeiter, qualitativ hochwertige und zeitgerechte Ausführung der Arbeiten und Förderung für ihre Leistungen.

Führen eine Gruppe, deren Mitglieder die arbeiten wollen, aber aufgrund der geringen Qualifikationen oder mangelnder Erfahrung noch nicht wissen, wie, Sie haben ein wenig anders. Führungskräfte müssen sich in Form von Mentoring durchgeführt werden, vor allem in den frühen Stadien. Lassen Sie uns Tipps, Ratschläge, weisen aber gleichzeitig lassen Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Selbstständigkeit und Eigeninitiative ausüben. Die Leistung der Arbeit regelmäßig zu überwachen, sondern zeigen in dieser Hinsicht und die Bereitschaft, zu vertrauen.

Wenn Ihre Mitarbeiter sind bereit und in der Lage zu arbeiten, über die notwendigen Grundkenntnisse, für ihre gute Moral müssen nur Sie legte sie mehr Verantwortung zu bekommen. Beziehen Sie sie in die Entscheidungsfindung und Beratung, sollten ihre Kommentare und Vorschläge, wobei Management-Entscheidungen. Verwenden der Selbstbeherrschung und ihrer Aufsichtsfunktionen beschränken. Angesichts der Aufgabe, geben Sie nicht direkte Anweisungen und nicht die Wege und Methoden ihrer Durchführung festzusetzen. Achten Sie darauf, die Initiative und macht den Job richtig zu fördern. Beschränken Sie sich nicht in Kommunikation mit der Gruppe.

Wenn die kollektive Gruppe sind Profis auf höchstem Niveau genießen sie ihre Arbeit und wissen, wie man gute Entscheidungen auf eigene Faust zu machen, dann wird die beste Option eine Gruppe von Dezentralisierung führen. Sie müssen nur das Problem dar und bieten die benötigt wird, um es zu erreichen Behörde. Die Mitarbeiter müssen Selbstkontrolle und Selbstverwaltung ausüben, die Sie nicht brauchen, um in dem Fall, so lange zu intervenieren, wie Sie gesagt, dies zu tun.

Die allgemeinen Grundsätze der Verwaltung einer Gruppe ist es, in der Selbstbewertung zu unterstützen, die schrittweise Entwicklung und Fortschritt, die Schlagkraft von beispielsweise einer gerechten Verteilung der Belohnungen. Gruppe Rallye vereinbarten Ziele und verständlich für alle Teilnehmer. Verwenden Sie diese Tools zu verwalten, und Sie werden in der Lage, eine zusammenhängende Gruppe von Gleichgesinnten zu schaffen.