Ihre Bewerbung wird eine interne Untersuchung durchführen, überprüfen Sie alle Dokumente, die sich auf die Entlassung gezogen wurden, Befragung von Zeugen.
Der Arbeitgeber hat das Recht, den Vertrag einseitig zu kündigen, wenn Sie nicht mit der Position, Verletzung der Arbeitsdisziplin einhalten. Mit materiell verantwortlichen Personen kann den Vertrag wegen der Vertrauensverlust zu beenden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber ein Verwaltungskommission einzurichten, erstellen eine Erklärung bitten, eine Erklärung zu schreiben. Zu Ihrer Weigerung, Erklärungen, den Akt der Verweigerung zu machen, um die Strafe Verwarnung zu machen, einen Beschluß der Entlassung zu geben. Wenn die Reihenfolge der Kündigung erfüllt, wird die Arbeitsaufsicht sehr schwierig sein, sich an den Maßnahmen des Arbeitgebers Verletzung zu finden.
Wenn mindestens eine der Handlungen oder andere Dokumente in Entlassungen nicht gemacht, dann sind Sie bei der Arbeit wiederherstellen. Die Arbeitgeber sind Sie für alle Tage der Zwangsurlaub zahlen eine Ausfallzeit.
Die Arbeit kann nicht zurück, wenn liquidiert und entließ alle Mitarbeiter des Unternehmens. Wenn Sie aus diesem Grund entlassen werden, sollten Sie auf die Gewährung der Zulage auf zwei Monate zu reduzieren. Wenn Sie konnte keine Arbeit finden, wird der Arbeitgeber Sie für den dritten Monat zahlen eine Zulage.
Beim Downsizing wird zum Teil erledigt ist, können Unternehmen Schwangeren, Allein Mitarbeiter mit Kindern nicht entlassen, unter drei Jahren, Eltern mit vielen Kindern, die einzige Ernährer der Familie, aber auch alle, die zum Zeitpunkt der Reduktion ist im Krankenstand oder auf Urlaub. Wenn Sie in diese Kategorie fallen und Sie schneiden, können Sie mit Gewalt wieder eingesetzt werden.