Anfrage an den Mitarbeiter Passes oder eines anderen Identitätsausweises, Personalunterlagen, Dokumente auf Bildung auf Qualifikation, militärische Karte, Pensionsversicherungsnachweis, Umsatzsteuer, eingesetzt werden.
Wenn der Arbeitnehmer nicht funktioniert Karteikarte durch den Verlust oder die Beschädigung nach einer gesonderten Erklärung, haben Sie das Recht, eine Kopie der Urkunde. Wenn die Besonderheiten der Arbeit in Ihrem Unternehmen erfordert zusätzliche Dokumente, wie zB Gesundheit oder medizinische Bücher Zulassungen komplexen Mechanismus, können Sie sie zu beantragen.
Nach Eingang aller Unterlagen zu vervollständigen Ihren Arbeitsvertrag. In dem Dokument, geben Sie den Namen des Mitarbeiters, Passdaten, Mehrwertsteuer, alle Informationen über den Arbeitgeber, Vertrags Datum, Ort, alle Bedingungen der Arbeit, Freizeit und Zahlung.
Zum Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags, geben Sie Start- und Enddatum des Arbeitsverhältnisses. Sie können der Klägerin, befristete Arbeitsverträge in Kraft vorübergehend akzeptieren abwesenden Arbeitnehmer, Saisonarbeit, und zum Abschluss Leiharbeitsverhältnisse mit Studenten, Rentner, Pluralisten.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Bestellung für einen Job, dann können Sie eine Aufzeichnung der Einstellung eines Mitarbeiters im Arbeitsbuch zu machen und eine persönliche Karte auf den Mitarbeiter weitergereicht zu erteilen.
Führen Sie die neuen Mitarbeiter mit Stellenbeschreibungen, interne Regelungen Ihres Unternehmens vorstellen, sein Team.