Wie lassen sich Mitarbeiter zertifizieren

 Freigabe erfolgt ist, in der Regel alle drei bis fünf Jahre durchgeführt wird, als einen wichtigen Schritt in die abschließende Bewertung der Mitarbeiter des Unternehmens in diesem Zeitraum. Bescheinigt, das Niveau der Berufsausbildung für die Einhaltung ihrer Post zu bestimmen. Außerdem ist es notwendig, das Wachstum der Qualifikation und Verantwortung für die Erfüllung ihrer dienstlichen Pflichten, die Mitarbeiter anzuregen.

Zertifizierungsprozess besteht aus vier Hauptschritten. In ist die Vorbereitungsphase ein, um sie zu halten ausgestellt sind alle Mitglieder des Personals das Timing und die Merkmale der Zertifizierung zu informieren. Entwickelt und Rasse Profile, Tests. Vorbereitet alle anderen erforderlichen Dokumente (Stellenbeschreibungen, Bewertungen der Führer zertifiziert).

Nächste gebildet und genehmigt die Zusammensetzung der Zertifizierungskommission. In der Regel, es besteht aus einem Präsidenten (Arbeitsdirektor), sein Stellvertreter (die Personalverantwortlichen der Organisation), Rechtsberater, Psychologe, Leiter der Abteilungen sind die Mitarbeiter in der Liste der zertifizierten enthalten.

Meilensteine ​​Zertifizierung Kommission ist es, die einzelnen Beiträge von zertifizierten Mitarbeitern der Einheiten zu beurteilen, Abschluss ihrer Zertifizierung bildet, Tests, weitere elektronische Verarbeitung der Ergebnisse. Neben Fragen und Tests können verwendet werden, und andere Methoden der Bewertung der Angestellten: Interview (Interview), biographische Methode, soziologische Studie, Beobachtungsmethode von Gutachten, Planspiel, ein kritischer Vorfall, Fallstudien usw.. Die Beurteilung Beruf Bescheinigung Mitarbeiter, achten Sie auf die Übereinstimmung mit den Qualifikationsanforderungen der Position, die sie haben. Durch ihre Beteiligung an der Entscheidung vor den relevanten Teilen der Aufgaben festgelegt bestimmt. Berücksichtigen Sie dabei die Komplexität und Effektivität der Mitarbeiter durchgeführten Arbeiten. Gleichzeitig berücksichtigen die Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und andere Qualitätsbescheinigung, die die endgültigen Ergebnisse ihrer Tätigkeit verursachen.

In der letzten Phase der Zertifizierung. Nach ihren Ergebnissen Prüfungskommission bestimmt, ob der Arbeitnehmer verdrängt Post entscheiden. Beschlossen individuell auf die Förderung der Mitarbeiter von der Richtung des Studiums berufliche Zukunft Wachstum, Verschieben oder Entlassung von Mitarbeitern Zertifizierung entzogen. Attestation Ausschuss kann Empfehlungen zur Verbesserung der zertifizierten machen und empfehlen ermutigen einige Mitarbeiter für die erzielten Erfolge in der Arbeit.