Wenn Sie etwas nicht verstehen, dann, bevor Sie eine Frage an den Kopf zu fragen direkt, versuchen, eine Antwort auf seine erfahrenen Kollegen oder in der Literatur zu finden. Versuchen Sie, Ihre Fragen zu halten, damit es nicht die Antwort darauf ist, in den Verordnungen und Leitfäden. Es wird Ihnen als Profi, der nicht unabhängig finden die Informationen in der Öffentlichkeit prägen.
Versuchen Sie nicht, bei jeder Gelegenheit suchen allwissend und demonstrieren ihre Gelehrsamkeit. Halten Sie ein Auge auf das Verhalten und Führungs Ihr Chef, zu bestimmen, welche Art von Person, die er hört Meinung von ihm seine Untergebenen. Versuchen Sie, dies bei den Umgang mit ihnen zu nehmen. Nicht Kitz und flirten, dieses Verhalten auch wenn Sie den Kopf gefallen, ist unwahrscheinlich, dass ein Verständnis für Ihre Kollegen führen.
Es ist besser, wenn Sie immer halten Sie sich an Unterordnung. Auch wenn der Chef fragt, um ihn bei seinem Namen nennen, weiterhin den Namen verwenden und Vaters zugegriffen wird.
Vermeiden Sie diskutieren Führung, zusammen mit Kollegen im Raucherzimmer. Kritisieren Sie nicht sein Handeln - für sie ist es verantwortlich, nicht Sie. Aber ob er irgendwelche Kommentare, Ihre Arbeit, aber Sie sicher, dass sie richtig sind, sollten wir nicht schweigen und zu akzeptieren. Besser nicht zu "mischen in der Flasche" vor allem, ihn zu bitten, Sie zu nehmen und zu versuchen, ihm zu beweisen, dass er falsch ist. Es ist riskant, aber wenn Sie es tun, dann haben Sie garantiert Respekt sind.
Verpfänden Ihre normale Beziehungen mit der Kopf - Ihre Professionalität und Respekt für das Kollektiv. Wenn nicht, dann gibt es nur einen Ausweg - zu gehen und von vorne anfangen mit einem anderen Unternehmen, analysieren Ihren Fehlern, um sie zu berücksichtigen.