Guter Chef weiß, wie man Mitarbeiter zu kreativen Aktivitäten zum Wohle der gemeinsamen Sache zu begeistern. Natürlich in der russischen Wirklichkeit ist diese Motivation praktisch unmöglich. Aber Geld ist nicht die Hauptmotivation sein. Geben Sie dem Mitarbeiter eine interessante Herausforderung, mit der er, Ihrer Meinung nach, verarbeiten kann.
Ein guter Manager muss kompetent verteilen Aufgaben unter den Mitarbeitern. Ambitionierte - die Möglichkeit, ihre Ideen zu bieten und unterstützt ihre Initiativen gegeben werden. Modest - zum Handeln und die Entwicklung zu fördern. Befrieden schneidigen Mitarbeiter und leiten ihre Energie in die richtige Richtung. Nun, ist es wünschenswert, um Ihr Team von Unfug zu reinigen, auch wenn es Profis.
An der Spitze der zuständigen muss jeder Mitarbeiter ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten und Verfahren der Interaktion zwischen allen Akteuren zu verstehen. Alles muss ausgehandelt und angenommen werden. Situation bei der Suche nach extremen schuld - ist absurd, wenn alle Prozesse und Wechselwirkungen verteilt.
Guter Chef versteht, wenn eine Person sollte gelobt, wenn schimpfen, wenn zu jubeln. Aber in jedem Fall irrelevant schreien, Missbrauch oder Druck. Wer nicht gerne das Gefühl, untergeordnet.
Um eine gute Führungskraft zu werden, müssen Sie auch die Stimmung im Team gesetzt. Ohne zu lächeln, nervös, launisch Chef treibt alle Furcht. Trotz der Arbeitsbelastung, ist es notwendig, eine einfache Kommunikation aufrechtzuerhalten. Informelle Treffen und Geschenke Untergebenen führen immer die Lage der Mitarbeiter. Wenn Sie wissen, dass Petrov drei Töchter, dann vielleicht, dass er die Entwicklung der Hochzeit Shows anzuvertrauen.