Bestimmen Sie die optimale Dauer der Änderung, die Sie von den Eigenschaften der Produktion basierend können. Und so schnell, wie Sie benötigen, um den Abrechnungszeitraum zu bestimmen, nach denen wird das Zählen Stunden und der Vereinbarkeit von Beruf Zeit. Dies kann eine Woche, Monat oder Quartal.
Der Zeitplan sollte Verfahren Mitarbeiter, dass er am Ende der Verschiebungen und am Anfang zu produzieren sind. Es ist auch wichtig zu sorgen, daß Mitarbeiter tun sollten, wenn Wechsler ist zu spät oder überhaupt nicht kommen. Sie sollten immer eine Reserve für Notfälle.
Ein Zeitplan für die Arbeit im Schichtbetrieb, achten Sie darauf, die Rechtsnormen im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen berücksichtigen. Es ist besonders wichtig, nicht auf die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Ruhe verletzen, müssen sie die entsprechende Anzahl von Stunden zwischen den Schichten. Überstunden oder zusätzliche freie Tage - Andernfalls müssen Sie Zahlungsmöglichkeiten bieten. Zum Beispiel muss die wöchentliche Ruhe Arbeiter nicht weniger als 42 Stunden sein. Die Ruhezeit zwischen Sonderschichten sollte doppelt so hoch sein.
Darüber hinaus für jede Schicht ist wichtig, die Mittagspause bieten, und hat bereits seine Zählung Normalarbeitszeit für das Jahr gegeben. Nach Beendigung aller dieser Maßnahmen müssen Sie die Zeitplanänderungen an der Spitze des Unternehmens, Chief Accountant, Stabschef und die Arbeitnehmervertreter zu unterstützen.