Zeitplan kann ein separates Dokument oder Anwendung auf den Tarifvertrag (Artikelnummer 103 des LC RF) sein. Mit jeder Änderung auf Sie haben zu berücksichtigen, die Wünsche jedes einzelnen Mitarbeiters und der Stellungnahme des primären oder unabhängige Gewerkschaftsorganisation, die die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Rechte vor jeder Behörden (Artikelnummer 190 des LC RF) verteidigen will zu nehmen.
Wenn Sie Änderungen planen, im Anhang zum Tarifvertrag, sollten die Änderungen nicht nur an sich ein Diagramm, aber auch im entsprechenden Abschnitt des Tarifvertrags für die Terminplanung erfolgen.
Mit einer Änderung des Zeitplans, denken Sie daran, dass die Wochenarbeitszeit kann 40 Stunden nicht überschreiten, Verschiebung kann 24 Stunden dauern, aber nach, dass es mindestens 42 Stunden Ruhezeit (Artikel Nummer 110 des LC RF), sollte die Nachtschicht weniger als 1 Stunde sein (Artikelnummer 96 LC RF). Alle Urlaub eine kürzere Zeitplan 1 Stunde (Artikelnummer 95 des LC RF). Wenn Sie nicht in der Lage, um die Änderung im Zusammenhang mit der spezifischen Arbeit des Unternehmens zu reduzieren sind, unterliegen einer Doppelzahlung alle verarbeiteten Stunden.
Mit der Neuplanung von familiarize alle Mitarbeiter. Jeder muss eine Benachrichtigung, dass ihm gesagt wurde, zu ändern, zu unterzeichnen. Wenn Sie erhebliche Änderungen an dem Zeitplan haben, und jemand nicht einverstanden ist, daran zu arbeiten, nach Artikelnummer 77 des LC RF, können Sie das Arbeitsverhältnis zu unterbrechen, wenn Sie nicht die Gelegenheit, einen Job in einem anderen Zeitplan zu bieten haben.
Nachdem ich alle Mitarbeiter mit den Veränderungen, Abrufe. In seinem Text, geben Sie alle Parameter verändert und als Basis vorstellen, Zeitplan, und ändern Punkt des Tarifvertrags.