Sehr erklärSchreib mit der Hand oder auf dem Computer in irgendeiner Form, sondern unterliegt bestimmten Regeln. In der Kopfzeile, in der rechten Ecke, geben Sie den vollständigen Namen des Unternehmens, Name und Vorname des Regisseurs, und den Namen Ihrer Post.
Der Text Beschreibung der Situation, die am Arbeitsplatz eingetreten, und die Gründe, die Sie, ihre beruflichen Aufgaben verhindert. Die Standard-Version des Erklärungs sieht ungefähr so aus: "ein bestimmtes Datum, Monat und Jahr war die nächste Veranstaltung .... I, Petrov Ilja Fjodorowitsch, über den Unfall können folgende Bericht zu erstatten. "
Bitte beachten Sie, dass Ihre Erklärung kann als Beweismittel vor Gericht in Betracht gezogen werden, so achten Sie auf jedes Wort. Trockene Fakten ergeben sich deutlich zu sagen.
Für den Fall, dass Ihr Vergehen anderer Mitarbeiter zu tadeln, darüber zu schreiben in der Begründung, sondern die Handlungen ihrer Mitarbeiter zu bewerten, größte Zurückhaltung und objektiv. Normalerweise gibt es keine erklär lang und dauert in der Regel ein halbes Blatt A-4 (maximal - die Hälfte). Vervollständigt die Erklärung des Dokuments und die zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Autors.
Beachten Sie, dass das Schreiben eines erklär - indirekte Bestätigung eines Mitarbeiters seiner Schuld. Also, wenn Sie nicht in ihren Handlungen sehen, ist alles in Ordnung, können Sie abbestellen, aus dem er hergestellt wird. Haftungsausschluss erklärender nicht als Disziplinarvergehen betrachtet. Bei Uneinigkeit der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Erklärung zu geben für seine Handlungen die Handlung, aber nicht mehr darstellen.