Sorgfältig tune in, um des Gesprächs bestimmen, was genau es ist notwendig zu sagen, und was ist sicher zu schweigen. Denken Sie die Antworten, nichts im Cheat-Chef zu planen. Auch wenn Sie Ihre Entscheidung über niedrige Löhne, neuvlekatelnoy Arbeit oder Meinungsverschiedenheiten mit Führungsstil, ist es besser, diese Information, wenn auch in verschleierter Form bereitzustellen.
Kommend in das Amt des "Superior" zu beruhigen, tune in Verständnis. Es ist notwendig, den richtigen Zeitpunkt zu sprechen zu wählen. Zunächst einmal versuchen, den Kopf eines zu fangen. Stellen Sie sicher, dass, bevor Sie zu ihm gehen, er kam nicht heraus von jemand traurig oder wütend.
Sie können sich mit bereits schriftliche Erklärung, ihre Entschlossenheit und Zuversicht zeigen, kommen. Aber nicht weniger effektiv, mit operativen Fragen, auf die sollte ein reibungsloser Übergang zu ihre Absicht, um zu Posten (vertraulichem Ton, respektvoll, als ob Beratung) starten.
Fragen über die Gründe für die Entlassung beantworten offen. Dies gilt auch für die Post und Grafiken sowie Löhne und Arbeitsbedingungen ...
Achten Sie darauf, positive hinzufügen: Sie bedauern, mit Ihren Kollegen zu trennen, werden Sie wertvolle Erfahrungen usw. zu gewinnen Vielleicht ist die Haupt durchdrungen Ihre Motive und werden Sie etwas Neues bieten. Aber wenn man einmal so entscheiden zu verweigern und zu verlassen, hart nicht handeln! Vielen Dank, dass der Chef und ihnen sagen, dass Sie glücklich sein würden, aber danach streben, neue Erfahrungen und frischen Eindruck, dass Sie sich bereits entschieden haben, um seine Hand an einem anderen Ort zu versuchen.