Was ist besser - eine "schwarz" oder "weiß" Gehalt?

 In der Regel ist "schwarz" Löhne erfolgt in Fällen, in denen die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmer nicht offiziell gemacht: kein Eintrag in der Arbeitsmappe nicht schriftlich einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, geben Sie nicht auf Berichte an das Finanzamt und außerbudgetären Fonds, nicht bezahlt werden Steuern und Gebühren. Ist auch sehr häufig Teilung Gehalt für "schwarz" und "weiß" in einer Organisation: in diesem Fall wird der Mitarbeiter auf alle Garantien und Entschädigung, aber in einer kleinen Menge, denn der offizielle Teil, in der Regel sehr viel weniger eine, die illegal ausgestellt wird.

Wenn Sie schauen, "schwarz" Gehalt ist der einzige, und das zweifelhafte Vorteil: Es wird in einer streng mit der Führung der Betrag ohne Abzug von Steuern auf das persönliche Einkommen in Höhe von 13% festgelegt ausgegeben. Zur gleichen Zeit, alle, die diesen Bedingungen einverstanden ist, sich freiwillig berauben viele Garantien und Leistungen. Zum Beispiel im Falle eines Konflikts mit seinen Vorgesetzten er ohne Bezahlung zur Zeit gearbeitet, Abfindungen und Ausgleichszahlungen für nicht genommenen Urlaub entlassen werden konnte.

Arbeitgeber aus Gründen der Wirtschaftlichkeit, macht deshalb Beiträge zur Altersversorgung und außerbudgetären Fonds, aus denen sich 34%. In der Tat kann dieser Betrag Sach sein, weil es müssen eigene Kosten zu zahlen.

, "Schwarz" Gehalt ist jedoch die Mitarbeiter voller Verlust der ruhegehaltsfähigen Dienst, Krankengeld, usw. Über den gesamten Zeitraum der Beschäftigung im Unternehmen nicht gebildet hatte, Altersvorsorge und damit die Höhe seiner künftigen Renten wird viel weniger als erwartet realen Einkommen. Darüber hinaus während der Krankheit, Behandlung in einem Krankenhaus oder Pflegeheim Mitarbeiter des Unternehmens den Inhalt zu verlieren: in der Regel sind diese Arbeitgeber nicht zahlen Abwesenheit von der Arbeit aus irgendeinem Grund.

Für Frauen, die schwanger sind, "schwarz" bedeutet, dass kein Gehalt, und die Kombination von "schwarz" und "weiß" - die minimale Menge an Mutterschaftsleistungen: Leistungen für Schwangerschaft und Geburt, für die Registrierung mit den frühen Stadien der Schwangerschaft, eine einmalige Kindergeburtszulage und Pflege es 1 bis 5 Jahre. Kann jedoch ihre Rechte vor Gericht durch Vorlage skrupellose Arbeitgeber Ansprüche auf Zahlung des vollen Höhe der Entschädigung verteidigt werden, aber in diesem Fall ist es notwendig, einen Vorrat zuverlässige Zeugen und zuverlässige Nachweise für die Reallöhne.

Nichtzahlung der Arbeitgeber Steuern auf das persönliche Einkommen, die die "schwarze" Löhne begleitet, da Arbeitnehmern das Recht vor, Leistungen zu erhalten: Immobilien Abzug Erstattung für ihr eigenes Lernen und Erziehung von Kindern, teure Behandlung, Wohltätigkeit usw. Angesichts der Größe der möglichen Vorteile, die der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgesehen ist, können die finanziellen Verluste der Mitarbeiter sehr auffällig für ihren Haushalt.

Trotz der offensichtlichen Vorteile der "schwarzen" Lohn für die Arbeitgeber, sollte nicht vergessen, dass die Steuerhinterziehung und Nicht Aufgaben eines Steuermittel durchzuführen, dh die Übertragung von Steuern für Arbeitnehmer werden - ein Verstoß gegen das Gesetz, für die strafrechtliche Haftung. Bei der Wahl der Methoden Vergütung der Mitarbeiter sollte gegen die finanziellen Vorteile, die mit der Fähigkeit, die Strafe zu zahlen abgewogen werden.