Wie, um eine Verlängerung des Urlaubs machen

 Wenn der Urlaub im Falle von Krankheit oder Erfüllung öffentlicher Aufgaben erweitert, sollte dies automatisch. Die Grundlage für eine solche Erweiterung ist ein Stück der vorübergehenden Behinderung oder zum Beispiel ein Zertifikat von der Rekrutierungsbüro. Als allgemeine Regel gilt, dass der Urlaub benötigen, um zu erneuern, informiert der Arbeitnehmer den Arbeitgeber im Vorfeld des Ausbruchs oder erhalten den Auftrag, für die militärische Ausbildung zu melden. Aber eine klare Aussage über die Fälle, in denen der Arbeitgeber verpflichtet, den Urlaub und öffentliche erweitern - das Recht hat, sie an einen anderen Begriff in der Gesetzgebung zu bewegen ist nicht, so ist es oft abhängig von Vereinbarung mit dem Management.

Fälle von Erneuerung oder Übertragung des nächsten Urlaub, wie sie mit einem Streichholz, mit ihm über die Bedingungen der Bildungsurlaub oder Mutterschaftsurlaub verbunden ist, direkt im Gesetz sind nicht ausgeschrieben. Aber Artikel 124 bietet für eine solche Erweiterung auf der Grundlage der lokalen Gesetzgebung. Wenn überhaupt, wird benötigt, um den Kopf zu verlängern oder zu bewegen sein, um den nächsten Arbeitstag Urlaub Arbeiter werden. Wenn Arbeitsfeiertag fiel mit dem Mutterschaftsurlaub, der Rest als verträglich.

Wenn es um Krankheiten geht, muss der Mitarbeiterführung, die mit einem solchen Zeitpunkt, so ist er im Krankenstand zu informieren. Bitten Sie den Mitarbeiter, um eine Erklärung zu der Spitze des Unternehmens zu machen, um den regulären Arbeitsurlaub Angabe von Gründen zu verlängern - die Basis ist und sich die Anzahl der Tage. Falls erforderlich oder die Wünsche der Mitarbeiter, verlassen können übertragen werden, jedoch nicht länger als 12 Monate. Auf der Grundlage der Anwendung Mitarbeiter gibt den entsprechenden Auftrag in jeder Form.

Der Antrag muss von einem Stück Arbeiter vorübergehenden Behinderung oder begleitet werden, zum Beispiel, ein Aufruf der Entwurf Bord, oder eine Sitzung im Institut als Grundlage für die Verlängerung oder Verschiebung der nächsten des Urlaubs. In dem Fall, dass wegen einer vorübergehenden Behinderung der längeren Urlaub, gibt es keine Notwendigkeit, neu zu berechnen, da die Zeit der Krankheit Arbeitnehmer an der Inanspruchnahme temporäre Invalidenrente.

Im Falle, dass ein Mitarbeiter im Urlaub durchgeführt öffentlichen Aufgaben, eine Entlastung von der Arbeit, werden jene Tage, um ihn als Durchschnittsverdienstes gezahlt werden, während die Grundlage der tatsächlichen Ergebnisse der letzten drei Kalendermonate vor dem Urlaub genommen.

Die Tatsache, dass die Verlängerung der Dienstbefreiung wird in Arbeitszeittabellen aufgenommen werden, um die standardisierte Formulare WM WM-12 und-13 zu füllen. In diesem Fall werden die Tage der Behinderung mit dem Buchstaben "B" oder der Zahl "19" gekennzeichnet.