Die Hauptaufgabe des Kopfes - zu lernen, zu Untergebenen zu motivieren, die Qualität der Arbeit durchzuführen. Nicht jeder wird nur für Geld zu arbeiten. Für viele Mitarbeiter die Motivation ist anders.
Dies kann ein Wunsch, eine Karriere und die freundschaftlichen Beziehungen im Team, den Respekt der Kollegen und Vorgesetzten, immaterielle Arten von Promotions machen. Und für jeden Slave, um ihre Motivation zu wählen, um sie produktiver zu arbeiten, wie möglich.
Wenn der Manager wird für jeden Mitarbeiter nähern können, um herauszufinden, ihre Interessen, wird das Team-Management leicht. Es ist nicht notwendig, alle nur Boni und Mali zu motivieren. Obwohl das Verfahren der Zuckerbrot und Peitsche wirksam ist allein Reichtum nicht in der Lage, das gesamte Team zu arbeiten, um zu bekommen.
Kompetente Führungskräfte müssen auch vor Untergebenen Aufgaben gestellt. Sie sollen nicht nur eine enge und klar, aber auch sinnvoll sein. Nach allem, wenn Menschen, die Arbeit, die eigentlich niemand braucht, etwas in seinen Augen die Autorität der Vorgesetzten kann schwanken.
Bereiten Sie einen Arbeitsplan, das ist wirklich notwendig, Organisation, erklärt jeder Slave seine Aufgabe und nach und nach die Kontrolle ihrer Umsetzung. Man kann nicht einmal reiten Details und Wissenswertes. Ein guter Führer immer weiß, in welchem Stadium ist die Arbeit und beschäftigt als seine Untergebenen.
Um erfolgreich zu führen zwangsläufig alle verstehen, die Feinheiten und Nuancen in der Arbeit. Die Behörden haben zu verstehen, dass und warum Untergebenen. Wenn Mitarbeiter verstehen, was Sie etwas inkompetent, könnte es ernsthaft untergraben Ihre Glaubwürdigkeit.
Und achten Sie loyal zu sein, jede Person, auch wenn es nicht die Ursache Ihren Wünschen. Ein guter Führer gilt gleichermaßen für alle in Ihrem Team. Wenn Sie all diese Feinheiten lernen, werden Sie schließlich zu einem guten Führer.