Die Tatsache, dass in der Zeit, während Sie abwesend waren, ein neuer Mitarbeiter könnte sich als unverzichtbare Darsteller zeigen. Und Sie, unabhängig von Ihrer Erfahrung und Professionalität, um so zu der Zeit war es nicht möglich zu tun. Natürlich bedeutet das LC RF Chef nicht das Recht zu verweigern, um ins Büro zurück, so kann er versuchen, tun dies auf einen Schlag töten nicht einmal zwei, sondern drei Fliegen mit einer Klappe. Und ein neuer Mitarbeiter, um zu speichern, und Sie müssen nicht zu entlassen, und nicht später Probleme haben bei der Arbeitsinspektion.
Nach dem Gesetz sind Sie verpflichtet, zurückzukehren und die Position und Gehalt. Niemand würde dieses Vorurteil haben. Aber zu bewahren und wieder auf Ihre Seite kommen, wird es Veränderungen in der Personal sein. Deshalb ist die Reichweite Ihrer Verantwortung können etwas ändern. Und nicht zum Besseren. Aus diesem Grund kann der Arbeitgeber auch erstellen Sie eine neue Aufgabenbeschreibung. Nun, warum nicht im Interesse der Prosperität des Unternehmens tun?
Sie wollen sicher nicht das Recht haben, zu entlassen, und so lange, wie Ihr Kind drei Jahre. Aber wenn Sie feststellen, dass Sie versuchen, einfach vom Arbeitsplatz überleben werden, sich unverzüglich mit dem Gewerbeaufsichtsamt der Beschwerde. Sie brauchen noch nicht einmal, um Beweise für einen Verstoß gegen Ihre Rechte als auch während des Mutterschaftsurlaubs, Sie sind unverletzlich ist.
Aber in der Tat, kann alles in und nicht so beängstigend. Sie kommen, um ruhig zu arbeiten, Personalverantwortlichen machen Veränderungen im Personal, wird Ihr Stellvertreter Hause zu gehen, und Kollegen und Vorgesetzten freuen uns, Sie auf den Kurs, was während Ihrer Abwesenheit passiert einzuführen.