Oft zu Konflikten mit Vorgesetzten sind persönliche Vorlieben und Abneigungen Führung. Und als Folge davon - wird die Förderung der Karriereleiter von der Fähigkeit des Menschen, die Beziehungen mit dem Chef zu verbessern abhängen.
Wenn der Mitarbeiter erlaubt sich der öffentlichen Kritik an der Regierung ist es nicht eine lange Zeit wird er seinen Platz einzunehmen. Vertrauen und Sympathie der Behörden - einer der Grundpfeiler jeder Karriere. Um sie für sich zu gewinnen, ist es notwendig, ein paar einfache Regeln zu folgen.
Erstens, der Streit sollte nie seine Stimme als Quelle zu erhöhen als Reaktion auf das gleiche tun. Und statt zu diskutieren Business-Probleme immer trivial Streit. Es gibt den Ton der Kommunikation Chef, so empfiehlt es sich, in der Stille Chef zu hören. Und erst danach ihren Standpunkt zum Ausdruck.
Zweitens, wenn es zu einem Konflikt mit den Behörden ist es nicht notwendig, um herauszufinden, ob seine Untergebenen. Zur Führung mit Untergebenen zu diskutieren sollte tabu sein.
Drittens, die nicht über die Führung verhängt werden. Das ist die direkte Pflichten jeder muss sich selbst zu erfüllen. Und wir müssen bereit sein, zu gewährleisten, dass bei Erfolg, gewann Lorbeeren werden nur an den Chef des Unternehmens gehen.
Viertens, der Chef - keine Maschine, sondern ein Mensch mit seinen Schwächen, die zum Kennenlernen. In bestimmten Situationen kann diese Information sehr nützlich sein.
Fünftens müssen wir lernen, zu lächeln, lächeln, weil es die Stimmung und Haltung der Gesprächspartner spiegelt.
In den Beziehungen mit Kollegen hilft klare Aufgabentrennung. Und Sie können nicht in einem Team zu arbeiten und frei von der von ihm erlassenen Vorschriften zu sein. Zum Beispiel, wenn Sie in Ihrem Unternehmen in den Urlaub Party getroffen, nicht ignorieren sie.
Leider Konflikten in Organisationen mit seinen Kollegen scheint nicht nur auf der Arbeit, sondern auch als Ausdruck des Kampfes um "einen Platz unter der Sonne." Es ist wichtig, nicht aus dem Team zu abheben, weil Organisationen mag es nicht, Emporkömmlinge und Haustiere Vorgesetzten.
In den Beziehungen mit dem Personal freundlich und besser wählen Sie eine flache Linie des Verhaltens: Verwenden Sie die gegenseitige Hilfe, nicht Klatsch, das Böse nicht zu sprechen, nicht an seine Vorgesetzten zu informieren. Dann gibt es die Möglichkeit, in der Gesellschaft akzeptiert werden und damit von vielen Konflikten zu befreien.
Und auftretende Konflikte mit Kollegen besser nicht zu vermeiden, und lernen, wie man konstruktiv zu lösen, kommen zu einem Kompromiss auf beiden Seiten.
Wenn ein Konflikt bei der Arbeit führte zur Entlassung, dann nicht behandeln dies als das Ende der Welt. Denn in jedem Fall bleibt eine Person Wissen, die Erfahrung und die Gelegenheit, eine neue Periode in seinem Leben zu beginnen.