Sollte nicht vernachlässigt werden und andere Formalitäten: die Entlassung eines Arbeitnehmers für mindestens drei Tage zu verhindern und schriftlich auf, ihre Entscheidung zu argumentieren. Für diese erfahrenen Profi Personalangelegenheiten empfehlen eine Probezeit, um alle Aufgaben der Mitarbeiter und die Anforderungen, um sie in Schreibgerät zu formulieren, und von ihm einen schriftlichen Bericht über die Umsetzung und die Nichteinhaltung zu verlangen.
Wird auch helfen, klare Liste von Aufgaben, Stellenbeschreibungen und andere Unternehmensdokumente. Je klarer sie formuliert sind, und die mehr Seiten des Produktionsprozesses sind, desto leichter wird es sein, Mismatch-Mitarbeiter Unternehmensstandards argumentieren und damit zu rechtfertigen seine Entlassung und vor ihm, und vor Gericht gestellt.
Es sei auch zu berücksichtigen, dass in einigen Fällen eine Probezeit kann tatsächlich erweitert werden getragen. Wenn ein Mitarbeiter in dieser Periode nahm krank wie im Tarifvertrag vorgesehen ist, wird die Probezeit automatisch für die Dauer der Krankheit erhöht. Also, wenn er krank war, in der Woche und im Arbeitsvertrag formulierte die maximale Testdauer - drei Monate den Zeitraum für den Arbeitnehmer nicht abläuft genau drei Monate nach dem Tag, an dem er eingestellt wurde, und eine Woche später. So können Sie eine Chance, in der Zeit gerecht zu werden, die Bestimmungen des Gesetzes, entlassen sie als Nicht-Permeat Bewährung.
Wenn der Testzeitraum noch abgelaufen ist, können Sie weitere Gründe für eine Entlassung des in Aussicht genommenen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu verwenden, je nach Situation.
Die häufigste Variante der Trennung mit dem Arbeitnehmer - bieten ihm einen Brief der Resignation auf eigene Faust zu schreiben. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber informieren die Mitarbeiter der Entlassung für zwei Wochen. Es steht Ihnen frei, ihn zumindest für den nächsten Tag zu schießen. In den meisten Fällen bietet genug verlassen: Mitarbeiter, wohl wissend, dass der Arbeitgeber in jedem Fall einen Grund finden, um von ihm zu trennen, gehorcht. Allerdings ist die mögliche und andere Ausrichtung.
Alternative - Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen. Er wollte nicht von der Arbeitsgesetzgebung geregelt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhalten die volle Freiheit, um das Datum der Beschäftigung zu brechen, Entschädigungszahlung oder deren Fehlen, und andere Nuancen. Das ist aber eine Bedingung: beide müssen die Vereinbarung, die alle diese Punkte festgelegt, zu unterzeichnen. Während das Dokument nicht vom Arbeitnehmer unterzeichnet wurde, zu verabschieden, ihn auf dieser Basis nicht möglich ist.
Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden zu beenden, haben Sie noch die Möglichkeit, ihn zu verletzen Arbeitsdisziplin zu verurteilen. Die häufigsten Gründe für eine Entlassung in solchen Situationen - und die Abwesenheit von Alkohol, Drogen und anderen Rauschmitteln. Allerdings, Fehlzeiten, Unterbrechungen des Produktionsprozesses oder der Tatsache kommen, um betrunken zu arbeiten sollten ordnungsgemäß dokumentiert werden: die Handlungen sind geschminkt, und im Fall von bei der Arbeit betrunken oder Alkoholkonsum am Arbeitsplatz muss eine ärztliche Untersuchung. Ansonsten entlassen kann an den Hof, wo man nicht in der Lage, seine Unschuld zu bestätigen gefallen.
Für die Entlassung eines Arbeitnehmers, die nicht aus solchen Gründen geben wird, gibt es eine Möglichkeit, Downsizing oder Änderungen der materiellen Bedingungen. Zu letzteren gehören beispielsweise Arbeitsweise, die Höhe der Gehälter und Verfahren seiner Bildung und anderen. Es sollte schriftlich benachrichtigt die Mitarbeiter für zwei Monate und erst danach das Feuer. Reduktion sollte in zwei Monaten auch gewarnt werden, darüber als das Zentrum der Beschäftigung zu informieren und den Ersatz reduziert das beachtlich.