Wie der Direktor des Rücktritts

 Informieren Sie die Leitung über die Entscheidung, die Sie so bald wie möglich benötigen. Erstens ist da geschehen, nach dem Arbeitsgesetzbuch hat der Arbeitgeber das Recht, Sie Dokumente innerhalb von zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der Anwendung mit der Bitte an Sie am Willen Feuer geben und geben einen Auftrag der Entlassung. Vergessen Sie nicht, bis heute darauf, wenn es eingereicht wird.

Zweitens wird es viel besser und ehrlich, wenn der Regisseur die Entscheidungen, die Sie lernt direkt von Ihnen und nicht von jemandem, von Ihren Kollegen, die, natürlich, auf dem neuesten Stand sein. Daher nicht ziehen, und der neue Arbeitsplatz ist bereits zähle auf Sie.

Versuchen Sie, Ihre Pflege bekommen nicht Anstoß erregen. Auch wenn Sie selbst ein Experte unterbewertet und Ihrem aktuellen Gehalt nicht Ihren Erwartungen gerecht zu betrachten, sollten Sie von einem neutralen denken, aber eine überzeugende Grund für Ihre Entlassung. So binden Sie es mit einem günstigeren geografischen Standort oder einen neuen Job, die Sie bequemer Zeitpläne und Karrieremöglichkeiten bieten. Niemand hat das Recht, Ihnen für das, was man die besten Bedingungen für ihre Verwirklichung wählen verurteilen.

Vielen Dank, dass die Führer für die Zusammenarbeit, zu sagen, dass all seine Arbeit Sie bereit sind, sofort übergeben, um jemanden, der deinen Platz einnehmen wird sind. Äußerte Bereitschaft, die wertvolle Erfahrung, um nicht auf die Beziehungen mit dem Management verwöhnen gewonnen zu vermitteln. Auch wenn Sie Rat brauchen nicht auf eine neue Arbeitsstelle zu diesem Zeitpunkt, wer weiß - vielleicht werden sie in der Zukunft erforderlich sein könnten. Legen Sie ein Stroh und nicht auf die Beziehungen zu verwöhnen.

Wenn Sie die Gelegenheit, alle Fragen, die im Zusammenhang mit Ihrer Entlassung, die dringend mit Ihrem unverzichtbaren Beteiligung lösen ergeben können geben Sie Ihren Vorgesetzten, wird es Ihnen danken, denn es kann auch im Voraus vorzubereiten.