Einfach zu sagen - Sie brauchen, um emotionale Intelligenz zu entwickeln. Aber wie macht man das? Am wichtigsten ist - zu lernen, zu verstehen und zu klassifizieren, ihre Emotionen und Gefühle, um Ihnen in jeder Regelung der Arbeitskonflikten zu helfen. Wir können nicht ändern, was wir nicht wissen - weder im Leben noch im Verhalten der Menschen um uns herum. Deshalb müssen wir lernen, ihre eigenen Gefühle und ihren Schatten zu bestimmen. Sie oft schlecht? Eine spezifischere? Sie sind wütend oder verärgert? Finden Sie das richtige Wort - ist sehr schwierig. Als nächstes müssen Sie die Gründe für diese Gefühle, die Sie besucht haben, zu finden. Bewerten Sie Ihre psychischen Zustand. Sie müssen auch Ihre "hot spots" zu kennen und nicht, andere zu manipulieren.
Jetzt nehmen Sie alle Etiketten. Sie müssen sich selbst mit all seinen Funktionen zu gefallen. Entwicklung der emotionalen Intelligenz nicht ohne Selbstverwirklichung vorstellen. Das ist der Wunsch, ihr Potenzial zu erreichen. Es ist sehr einfach: Ziehen durch ihr Wissen und ihre Interessen. Verbesserung psychologischer Zustand, um den Prozess der Selbstverwirklichung zu intensivieren, aber auch, um Konflikte zu lösen kann so sein. Denken Sie darüber nach und notieren Sie drei Möglichkeiten, mit denen Sie es mit Ihren Freunden, der Schule oder allein zu erleichtern, nützliche und interessante Zeit. Dann beurteilen, wie viel jede Methode wird Zeit, Mühe und Geld. Wählen Sie eine aus jeder Gruppe. Die Klassifizierung wird Ihnen helfen, ihr Verhalten bestimmen.
Empathie - ist nicht nur höflich, sondern auch die Fähigkeit, Komplimente zu machen. Sie nicht vollständig mit der Person übereinstimmen und vermeiden Sie mit ihm zu streiten. In der Tat, Empathie - die Fähigkeit, ihr Verständnis für die emotionalen Zustand oder ihren Standpunkt zu äußern, ohne sich gleichzeitig zu einer Diskussion über seine Unschuld. Viel einfacher zu hören als zu sprechen, so sollten Sie mit diesem beginnen.