Warum sollten Sie mieten

 Artikel 19 der russischen Verfassung verkündet die Gleichheit der Rechte und Freiheiten der Menschen, unabhängig von Unterschieden wie Geschlecht, Rasse, Nationalität, Sprache, Herkunft, Vermögen und offiziellen Status, Wohnort, Einstellung zur Religion, Überzeugungen, die Mitgliedschaft in freiwilligen Vereinigungen. Dies ist keine vollständige Liste, auf die anderen Diskriminierungsgründe sind ebenfalls nicht erlaubt. Teil 3 dieses Artikels enthält eine separate Bestimmung, dass Mann und Frau in der Freiheit und der Möglichkeiten, diese umzusetzen sind gleich.

Artikel 3 des Arbeitsgesetzes (LC RF) spricht auch von Nichtdiskriminierung. Ihr zufolge ist jeder Mensch mit gleichen Chancen ausgestattet, um ihre Arbeitsrechte auszuüben.

Artikel 64 des LC RF legt diese Position. Nach den darin enthaltenen Bestimmungen, ist ungerechtfertigte Verweigerung der Arbeit nicht erlaubt. Ausdrücklich auf das Verbot zu weigern, Frauen wegen Schwangerschaft oder Kinder mieten. Inakzeptabel erkannt Weigerung, eine Person einzustellen, schriftlich, eine Einladung an den jeweiligen Arbeitsplatz, wenn in diesem Zusammenhang von einem anderen Arbeitgeber trat er zurück. Das Verbot gilt für einen Monat ab dem Zeitpunkt der Entlassung aus dem vorherigen Arbeitsplatz.

Arbeitgeber der Hauptstadt erfordern oft, wenn in Moskau Mieten registriert. Wenn eine Person den Status eines Bürgers der Russischen Föderation, ist ein solches Erfordernis illegale und schränkt die Bewegungsfreiheit durch die Verfassung der Russischen Föderation garantiert.

Wenn Sie das Gefühl, dass ein Arbeitgeber Arbeitsvertrages auf oben genannten diskriminierenden Gründen verweigern Sie, haben Sie das Recht zu verlangen, daß er eine schriftliche Erklärung von Einspruchsverfahren vorzusehen, dass diese weiterhin vor Gericht anfechten.

Das Plenum der Russischen Föderation von 17.03.2004 №2, sagt jedoch, dass der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, sofort die Vakanz zu füllen, wie Personalentscheidung der - sein Recht, keine Verpflichtung. Bei Streitigkeiten über die Weigerung, die Platzmiete wird prüfen, ob die Arbeitgeber Ads Mitarbeiter zu veröffentlichen, ob es speziell für die Beitrittsverhandlungen über einen Job und warum er abgelehnt wurde.

Ein Wettbewerber zum anderen können Leistungen erhalten nur entsprechend ihren Zuständigkeiten. Die Verweigerung basiert auf der Tatsache, dass keiner von ihnen die Anforderungen der Arbeitgeber gesetzlich anerkannten treffen basiert. Beruflichen Qualitäten werden als berufliche Qualifikation und persönlichen Daten des Arbeitnehmers anerkannt, das heißt, die Anwesenheit einer bestimmten Spezialität, Gesundheit, Arbeitserfahrung in einer bestimmten Branche, professionelle Arbeit, die Anwesenheit eines bestimmten Bildungsniveau.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, Kandidaten für die zusätzlichen Anforderungen, die Notwendigkeit, für die sich an den Anforderungen des Gesetzes oder die Besonderheiten eines bestimmten Auftrag basierend nominieren. Beispielsweise können diese Voraussetzungen PC-Kenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse sein.