Der Großteil der Empfehlungen für die Bezeichnung des Arbeitnehmers vorbehalten. Was sind seine Aufgaben. Wenn sie im Laufe der Zeit (erhöht die Fähigkeiten der Mitarbeiter, das Vertrauen in ihn zu erhöhen) geändert haben, schreiben Sie den ungefähren Zeitrahmen, in dem diese Veränderungen stattgefunden. Erzählen Sie uns, wie die Menschen mit ihrer Verantwortung gerecht zu werden. Hinweis seine Stärken, falls gewünscht, können genannt und Schwächen werden.
Geben Sie konkrete Beispiele für die Verdienste des Mitarbeiters. Zum Beispiel die Erhöhung der Anzahl der von den Unternehmen Auszeichnungen etc. erhalten Transaktionen Wenn ein Mitarbeiter kletterte die Karriereleiter, zeigen an, wie viel Zeit es ihm gelungen. Solche Beispiele sind sehr übersichtlich und ermöglicht einen potenziellen Arbeitgeber, um die Professionalität der Person schnell zu beurteilen.
Versuchen Sie nicht, den Standarddefinitionen beschränken, und wählen Sie diejenigen, die diese besondere Person zu charakterisieren. Wenn Sie nichts über den Angestellten sagen, haben bessere verzichten auf eine Empfehlung Brief. Formelle schriftliche Empfehlung ist unwahrscheinlich, zumindest einen Eindruck auf den neuen Arbeitgeber zu produzieren.
Schreiben Sie über die persönlichen Qualitäten Ihrer Mitarbeiter. Dazu zählen nicht nur die Qualitäten, die direkt mit der Post zu tun haben. Zu nennen sind vor allem gemacht, dass indirekt prägen einen Menschen als wertvolle Mitarbeiter und letztlich auf seine Arbeit sein.
Geben Sie den Grund für die Sie die Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter einzustellen. Es genügt, wird kurz sein, aber bestimmte, nicht vage Formulierung.
Abschließend schreiben Sie Ihren Namen, Vornamen, zweiten Vornamen, Stellung. Geben Sie die Mittel der Kommunikation mit Ihnen - Telefonnummer, E-Mail-Adresse.