Es gibt jedoch Zeiten, in denen der Arbeitgeber die früher zu informieren. Zum Beispiel, wenn Sie in gefährliche Arbeit beteiligt sind, dann müssen Sie bitten, die Arbeitsbedingungen zu ändern. Wenn es ein Risiko einer Fehlgeburt, so lohnt es sich, den Chef über seine Situation zu erzählen. Auf jeden Fall einen pränatalen Zertifikat der Schwangerschaft, sie rechtlich schützen Sie vor möglichen Entlassung.
Versuchen Sie, den richtigen Moment, um mit dem Chef sprechen wählen: es ist wünschenswert, dass er genügend Zeit und gute Laune hatte. Auch auf Ihre Instinkte hören - wenn Sie Müdigkeit oder Depressionen auftreten, ist das Gespräch besser, sich auf den nächsten Tag zu verschieben.
Achten Sie darauf, um eine Liste der Fragen, die Sie mit dem Chef zu diskutieren wollen. Zunächst einmal müssen Sie die Arbeitsbedingungen auf Mutterschaftsurlaub geben (müssen Sie möglicherweise eine flexiblere Arbeitszeiten). Aber vergessen Sie nicht, den Chef, den Sie nehmen ihre Aufgaben in gutem Glauben und in voller Höhe zu überzeugen. Nicht übel, einen möglichen Ersatz für Sie für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs zu diskutieren, wenn Ihre Funktionen sind sehr komplex, bieten Sie Ihr eigener Chef, einen Nachfolger vorzubereiten. Sagen Sie dem Chef über seine Pläne für die Ende der Periode des Dekrets: Möchten Sie gehen sofort an die Arbeit, oder bleiben im Mutterschaftsurlaub. Diese Information ermöglicht es dem Arbeitgeber, richtig planen die Mitarbeiter der Abteilung.
Fahren Sie auf einem Gespräch mit dem Kopf sollte möglichst ruhig und konstruktiv sein. Auch wenn Sie nicht gehen, um wieder an diesen Ort nach dem Dekret zu kommen, ist es besser, zu bleiben in neutralen Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen, wird es Ihnen als guter Mensch und ein verantwortlicher Mitarbeiter beschreiben.