Sollten Sie versuchen, die richtige Strategie für ein bestimmtes Verhalten zu wählen. Der Versuch, alles gut sein kann zu einem Verlust von Respekt führen. Sollte nicht in das andere Extrem zu gehen - dramatisch von Gemeinschaft ausgesetzt. Versuchen Sie, einen Mittelweg zu finden: Versuchen Sie nicht, ein Freund für alle, aber weigerte sich nicht, um zu kommunizieren.
Denken Sie daran, dass Sie nicht wie das Verhalten der Chef, wenn Sie waren ein gewöhnlicher Angestellter, und was motiviert einen guten Job. Dies wird dazu beitragen, eine angenehme Umgebung zu arbeiten. Erklären Sie allen Kolleginnen und Kollegen, wie Sie denken, sollte organisiert Workflow, der unter keinen Umständen akzeptabel ist werden, wie Sie über die Verspätung und Arbeitsplätze, die alle Hände fühlen. Am wichtigsten ist, haben Sie die folgenden Regeln, um Missverständnisse zu vermeiden.
Nehmen Sie nicht mehr als Sie tun können. Es ist wünschenswert, seiner bisherigen Haltung an den Prozess zu überarbeiten und zu lernen, seine Befugnisse übertragen. Denken Sie an die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters und den Anweisungen in Übereinstimmung mit diesem Wissen geben. Wenn Sie sind Freunde haben mit jemandem von Ihren Kollegen, nicht offen legen ihre Geheimnisse. Und nie zu manipulieren, dass vertrauliche Informationen besitzen.
Bei der Umsetzung seiner Pläne, rechtzeitig und entschieden, um Probleme zu lösen. Das bedeutet, dass Sie verdienen Respekt Kollegen. In seiner Eignung Zweifle nicht, verursacht schüchtern Kopf Misstrauen unter Untergebenen.
Gehen Sie nicht davon, dass Sie schlauer als alle anderen sind. Holen Sie sich die Unterstützung der Unternehmensleitung, es wird Ihnen mehr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Versuchen Sie, sich mit einem Sinn für Humor zu behandeln. Vermeiden Spott in einem Team mit sich selbst und versuchen Sie nicht, über Untergebenen scherzen.