Es gibt solche Situationen, wenn die Notwendigkeit entstanden, um plötzlich zu verlassen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer an der Stelle des Kopfes beruhen. Unzumutbar "höherer Gewalt", muss er spätestens drei Tage vor der Hauptferien. Wenn es die Zeit erlaubt, können Sie eine Anwendung für zwei Wochen vorzulegen, damit der Kopf wird alle Optionen für die Freigabe eines Mitarbeiters von der Arbeit zu berücksichtigen und einen Ersatz für eine Weile.
Mündliche Vereinbarung bedeutet gar nichts in Bezug auf die Arbeitsgesetze, so dass zwischen den Parteien eine Vereinbarung, die die Bedingungen, die Zeit der Ferien buchstabiert.
Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 123) festgelegt, die Gruppen von Arbeitnehmern, die einen Urlaub zu jeder Zeit in Anspruch nehmen können, Dazu zählen schwangere Frauen, Minderjährige Mitarbeiter, Ehepartner von Soldaten und andere in Teilzeit.
Es sollte klargestellt, dass die Arbeitnehmer die Hälfte Urlaubs auch nur einen Tag zu brechen. In diesem Fall sollte der Buchhalter alle Teile nach dem Gesetz erlassen, das heißt, um eine Benachrichtigung an den Arbeitnehmer für 2 Wochen (wenn vorgesehen) zu senden, um einen Auftrag zu Urlaubsgeld berechnen und zahlen sie für drei Tage zu machen.
Bei der Berechnung des Urlaubs sollten sich bewusst sein, dass an Feiertagen insgesamt nicht enthalten sein und werden nicht bezahlt. Ein Recht, an der Mitarbeiter verlassen, erscheint nach dem Dauerbetrieb von sechs Monaten.