In der Gesamtzahl sind:
- Tage der tatsächlichen Aufenthalt auf dem Arbeitsmarkt;
- Die Tage der erzwungenen Untätigkeit zum Beispiel im Fall der Entlassung vom Arbeitsplatz aufgrund von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen;
- Days, wenn der Mitarbeiter war nicht zur Arbeit für einen guten Zweck, aber ihre monatlichen Betrag überschreitet nicht die
Nun, sehen, wenn in einem Monat und weniger als 15 Arbeitstagen. Wenn ja, dann schließen Sie diese von Dienstalter. In diesem Fall, wenn die Menge mehr als 15 Tagen einen Monat als voll betrachtet.
Um die Gesamtzahl der Positionen im Urlaubstage zu bestimmen, müssen Sie berechnen, wie viele Tage sollen für einen Monat zu arbeiten. Um dies zu tun, legen Sie die Anzahl der Urlaubstage, geteilt durch 12 (die Anzahl der Monate in einem Jahr). Zum Beispiel können Sie in den hohen Norden arbeiten, sollen Sie dauerhafte 36 Tage zu gehen. So, 36 Tage / 12 Monate = 3 Tage im Monat gearbeitet. Dann multiplizieren Sie diese Zahl mit der Gesamtzahl der Monate gearbeitet. Zum Beispiel arbeitete für 6 Monate der Mitarbeiter. So 6 Monate * 3 Tage = 18 Urlaubstage.
Denken Sie daran, dass das Recht auf die Mitarbeiter verlassen nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit auftritt. Der Arbeitgeber kann Mitarbeiter frühen Urlaub bieten früh wird diese Vereinbarung getroffen. Für Früh Urlaub berechtigt schwangere Frauen, Minderjährige Arbeiter.
In diesem Fall, wenn der Arbeitnehmer nicht wünscht, um die Ruhelage zu verwenden, erhält er als Ausgleich für die nicht genutzten Tage, die auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit und Durchschnittsverdienstes berechnet wird, gezahlt werden.