Wie man das dreizehnte Gehalt berechnen

 Die Zahlung des dreizehnten Gehalt muss in Ihrem internen Rechtsakten des Unternehmens festgelegt werden. Sie haben das Recht, allen Mitarbeitern einen festen Betrag, einen Prozentsatz des Gehalts für den aktuellen Monat oder das Durchschnittsgehalt für das Jahr, und Sie haben einen Beitrag für ein Jahr nicht bezahlen können. Das Arbeitsgesetzbuch nicht ein Arbeitgeber verbieten, um zu entscheiden, um die endgültige Vergabe zahlen oder nicht. Wenn sich die Vermögensverhältnisse zwingen, Spar halten wegen erfolgloser Arbeit im laufenden Jahr zu schlechter Qualität der Arbeit der Mitarbeiter, Krise oder andere Umstände bezogen, haben Sie das Recht, nicht zu zahlen.

Wenn Sie sich entscheiden, alle zu fördern, dann füllen Sie Ihre Zahlungen auf Formularnummer T-11a. Sie können füllen Sie ein Formular für alle Mitarbeiter, wenn der dreizehnte Gehalt wird eine feste Summe bezahlt, unabhängig von ihrer Position, oder füllen Sie ein paar Leerzeichen.

Mit der Zahlung des dreizehnten Gehalt als Festbetrag, eine Bekanntmachung an die Buchhaltung für alle bezahlt einen bestimmten Betrag. Wenn Sie sich entscheiden, die Zahlungen in Prozent der Höhe des Durchschnittsverdienstes für 12 Monate zu machen, für jeden Mitarbeiter eine gesonderte Berechnung. Zu diesem Zweck wird ein Buchhalter summieren sich alle von jedem Mitarbeiter im laufenden Jahr verdiente und mit dem Prozentsatz des dreizehnten Gehalt multipliziert Mengen.

Der Prozentsatz des Durchschnittslohns für 12 Monate ermöglicht ermutigen unsere Mitarbeiter nach tatsächlich verdienten Geld, die zudem auf die persönlichen Beitrag jedes im laufenden Jahr. Zum Beispiel, wenn Mitarbeiter oft krankgeschrieben, auf unbezahlten Urlaub, wird er deutlich weniger Performance Fees als diejenigen, die das ganze Jahr gearbeitet und ist vollständig in den Produktionsprozess viel Zeit und Mühe investiert hat.